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Objetivo del Puesto
Apoyar en la ejecución de los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y el adecuado control de expedientes, incidencias y documentación del personal.
Funciones y Responsabilidades
- Apoyar en el reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, filtro de CV, entrevistas iniciales).
- Integrar, actualizar y resguardar expedientes.
- Apoyar en el control de incidencias (faltas, retardos, permisos, vacaciones).
- Elaborar y administrar formatos y políticas internas de RH.
- Apoyar en procesos de altas, bajas y movimientos ante IMSS.
- Controlar y archivar contratos, actas administrativas y documentos laborales.
- Dar seguimiento a firmas de documentos y comunicados internos.
- Apoyar en la elaboración de reportes de RH.
- Brindar atención y orientación al personal sobre procesos internos.
- Apoyar en auditorías internas, STPS e ISO cuando aplique.
Requisitos
Escolaridad:Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia: Mínimo de 1 año en área de RH .
Conocimientos:
- Ley Federal del Trabajo
- Control de expedientes
- Incidencias de nómina
- Manejo de Excel básico–intermedio
- Procesos de RH
Habilidades y Competencias
- Organización y control documental
- Atención al detalle
- Confidencialidad
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo
- Responsabilidad y puntualidad
- Proactividad
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $3,086.00 - $3,500.00 a la semana
Beneficios:
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
