Ubicación: Oficina Central
Objetivo del puesto
Buscamos un(a) profesional con visión estratégica, pensamiento analítico y capacidad para desarrollar e implementar un sistema integral de Recursos Humanos a nivel corporativo.
Esta posición no solo será responsable de la administración de Recursos Humanos, sino también de diseñar estándares unificados, optimizar la estructura organizacional, mejorar la eficiencia administrativa, prevenir riesgos laborales y fortalecer el sistema de gestión en todos los ranchos de la empresa.
Principales responsabilidades
- Analizar la estructura organizacional de cada rancho y definir la plantilla de personal adecuada para cada área.
- Determinar las necesidades de personal y establecer parámetros salariales con base en la carga de trabajo, la producción y los indicadores operativos.
- Diseñar, actualizar y estandarizar contratos laborales, manuales del empleado, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Unificar los procesos y estándares de Recursos Humanos en todos los ranchos.
- Detectar problemas de organización, duplicidad de funciones, exceso o falta de personal y proponer planes de mejora.
- Implementar mecanismos de control para evitar duplicidad de puestos, pagos indebidos, funciones repetidas y deficiencias administrativas.
- Prevenir conflictos laborales y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Capacitar y asesorar a los responsables administrativos y de Recursos Humanos de cada rancho para fortalecer su gestión.
- Desarrollar indicadores de desempeño (KPIs) para evaluar productividad, eficiencia del personal, costos laborales y resultados de la gestión.
- Analizar información para optimizar continuamente la estructura organizacional y apoyar la toma de decisiones de la Dirección.
Perfil del candidato
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o carrera afín.
- Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos corporativos, Desarrollo Organizacional o Administración en empresas con múltiples unidades de operación.
- Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo y demás normatividad laboral aplicable.
- Experiencia en diseño organizacional, administración de plantillas, estructuras salariales, compensaciones y desarrollo de políticas internas.
- Alta capacidad de análisis, liderazgo, comunicación, coordinación y gestión de proyectos.
- Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos para identificar problemas y proponer mejoras.
Competencias que buscamos
- Capacidad para transformar procesos desordenados en sistemas de gestión estandarizados, institucionales y eficientes.
- Habilidad para identificar problemas mediante el análisis de datos y convertir esa información en acciones concretas de mejora.
- Capacidad para construir un modelo unificado de Recursos Humanos para todos los ranchos.
- Enfoque en la prevención de riesgos laborales, reducción de costos administrativos y fortalecimiento de la eficiencia organizacional.
- Capacidad para apoyar a la Alta Dirección en la construcción de un sistema de Recursos Humanos sólido, estable y orientado al crecimiento de la empresa.
Lo que buscamos
No buscamos únicamente un profesional que administre Recursos Humanos. Buscamos un líder capaz de construir un modelo de gestión moderno, fortalecer la organización, desarrollar al talento y generar mejoras sostenibles para toda la empresa.
Si te apasiona construir organizaciones sólidas, optimizar procesos, liderar el cambio y contribuir al crecimiento de una empresa en expansión, ¡queremos conocerte!
Sueldo: A partir de $40,000.00 al mes
Lugar de trabajo: On the road
