Principales responsabilidades:
- Administrar las relaciones laborales
- Cubrir la plantilla del personal de la sucursal
- Coordinar y dar seguimiento a las iniciativas para bajar el porcentaje de rotación y ausentismo
- Desarrollar material de comunicación local, responsabilidad social, eventos
- Ser responsable de la capacitación de la gente en la sucursal
- Gestionar la nómina de la sucursal
REPORTES:
- Reporta al Gerente Regional de RH
- Coordinador de RH, Auxiliar de RH y Reclutador (en ciertos sites)
RELACIÓN DIRECTA CON:
- Ventas
- Logística
- Producción
- Mantenimiento a edificios
- Vigilancia
- Nómina Central
PRINCIPALES KPIs:
- Porcentaje de cobertura de plantillas
- Porcentaje de Rotación
- Porcentaje de Ausentismo
- Número de rutas a mercado
- Número de demandas
- Costo de finiquitos y liquidaciones
- Indicadores Wise
- Nóminas
- Realización de Eventos
