Principales responsabilidades:
- Analizar indicadores de clima, cultura, rotación, desempeño y capacitación.
- Participar en la elaboración y seguimiento de planes de desarrollo y capacitación.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a sus resultados.
- Apoyar en encuestas de clima y estudios de satisfacción laboral.
- Diseñar y dar seguimiento a programas de integración, cultura y engagement.
- Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos.
- Participar en proyectos de cambio organizacional y comunicación interna.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo.
- Apoyar en la actualización de perfiles, competencias y estructuras organizacionales.
- Proponer mejoras a procesos relacionados con talento y experiencia del colaborador
Formación académica:
- Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carreras afines.
Experiencia:
- 1–3 años en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, capacitación, clima laboral, evaluación de desempeño o áreas relacionadas.
- Deseable experiencia en manejo de indicadores y proyectos de talento.
Competencias técnicas:
- Excel/intermedio-avanzado y análisis de datos.
- Manejo de indicadores de RH.
- Evaluación de desempeño y competencias.
- Diseño y seguimiento de programas de capacitación.
- Elaboración de presentaciones y reportes ejecutivos.
Sueldo: $10,000.00 al mes
Beneficios:
- Ayuda o servicio de transporte
- Caja de ahorro
- Descuento de empleados
- Estacionamiento gratuito
- Programa de referidos
- Servicio de comedor
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
