Brindar soporte estratégico y operativo a las áreas de negocio a través de la ejecución de procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta implementación de iniciativas, políticas y prácticas de talento que contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Responsabilidades clave:
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Actuar como punto de contacto de RH para líderes y colaboradores en la localidad asignada.
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Supervisión y gestión de procesos de Recursos Humanos: atracción de talento, capacitación, desarrollo, desempeño, clima laboral y relaciones laborales.
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Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas, normatividad laboral y procedimientos internos.
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Brindar asesoría a líderes en temas de gestión de talento, manejo de desempeño y toma de decisiones organizacionales.
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Dar seguimiento a indicadores de RH y proponer acciones de mejora.
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Coordinar y supervisar actividades del equipo a cargo.
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Apoyar la implementación de iniciativas de cultura, engagement y bienestar organizacional.
Perfil:
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Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
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Experiencia previa de 2-4 años en roles generalistas de RH o como HRBP Jr.
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Conocimiento en procesos de RH: reclutamiento, capacitación, relaciones laborales y desempeño.
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Habilidad para interactuar con diferentes niveles organizacionales.
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Enfoque en servicio, ejecución y solución de problemas.
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Manejo de indicadores y herramientas de RH.
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Disponibilidad para trabajo presencial en Querétaro.
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Inglés intermedio - avanzado
