Responsabilidades Principales
- Administrar y dar seguimiento a las relaciones laborales dentro de la empresa.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas, reglamento y legislación laboral vigente.
- Atender conflictos laborales, quejas e incidencias del personal.
- Elaborar y dar seguimiento a actas administrativas, sanciones disciplinarias y bajas laborales.
- Coordinar procesos de desvinculación laboral conforme a normativa.
- Gestionar expedientes laborales y documentación del personal.
- Dar seguimiento a incapacidades, ausentismos y temas disciplinarios.
- Participar en investigaciones internas y resolución de conflictos.
- Apoyar en estrategias de clima laboral y cultura organizacional.
- Seguimiento a pago de finiquitos
- Asegurar el cumplimiento de auditorías laborales y normativas internas.
Escolaridad requerida:
Licenciatura en Derecho
Experiencia
- Mínimo 1 a 2 años en Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
- Experiencia en manejo de conflictos laborales.
- Elaboración de actas administrativas y procesos disciplinarios.
- Conocimiento en bajas, finiquitos y legislación laboral.
Deseable:
Especialización o cursos en Relaciones Laborales, Ley Federal del Trabajo, NOM’s y manejo de conflictos.
Sueldo: $10,000.00 - $15,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
