Asegurar la atracción, selección e incorporación del mejor talento para cubrir las vacantes de la empresa en tiempo y forma, garantizando un proceso eficiente, incluyente y alineado a los objetivos de la organización.
Funciones principales:
- Publicar y gestionar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y fuentes de reclutamiento.
- Filtrar, revisar y seleccionar currículums según el perfil requerido.
- Realizar entrevistas iniciales (presenciales o virtuales) y aplicar evaluaciones psicométricas o técnicas.
- Coordinar agendas entre los candidatos finales y los líderes de área.
- Dar seguimiento al proceso de contratación, recopilación de expediente e inducción inicial.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos para futuras posiciones.
Sueldo: $2,350.00 - $2,400.00 a la semana
Lugar de trabajo: Empleo presencial
