Crear y mantener requisiciones de talento en sistemas HR (ej. SuccessFactors u otros).
Validar la calidad, consistencia y exactitud de la información ingresada en el sistema.
Identificar discrepancias en datos y escalar de manera oportuna.
Asegurar el cumplimiento de estándares globales de data governance.
Apoyar en la administración de estructuras organizacionales dentro del sistema.
Participar en procesos de auditoría de datos y controles internos.
Asegurar que los cambios en el sistema se ejecuten correctamente y conforme a lineamientos globales.
Documentar procesos y actualizar SOPs relacionados con data management.
