Vacante: Analista de Capacitación y Desarrollo
Objetivo: Ejecutar y coordinar los programas de inducción, formación, desarrollo y retención, siguiendo las estrategias definidas, para fortalecer la comunicación y sentido de pertenencia de todos los colaboradores de la organización.
Actividades:
Mantener la información documentada del proceso.
- Elaborar, conocer, revisar y actualizar los documentos del proceso.
- Aprobar los documentos en el sistema.
- Controlar los registros.
- Identificar el alcance de su proceso mediante el diagrama de tortuga.
Determinar, seleccionar y documentar acciones e identificar los riesgos del proceso
- Identificar y documentar acciones de mejora.
- Identificar, documentar y atender no conformidades.
- Identificar y conocer los riesgos del proceso.
- Conocer y entender la filosofía Organizacional (Misión, visión, valores Política Integral y Estrategias
Cumplimiento del proceso de Inducción a Organización:
Coordinar el hospedaje del personal de nuevo ingreso foráneo para cumplir con su programa de Inducción.
*Coordinar el proceso de inducción a la organización para personal de nuevo ingreso, de acuerdo, a los planes y procedimientos establecidos.
*Controlar y resguardar los registros y documentos generados en el proceso de inducción *Generar los pagos de los operadores en inducción:
*Llevar el indicador de cumplimiento de las inducciones de acuerdo con cada programa.
*Validar con el jefe inmediato, el contenido del programa de inducción del puesto con base a lo establecido en la descripción de puesto por competencias.
*Asegurar el resguardo del programa de inducción en el expediente del colaborador.
Cumplimiento al Plan anual de Capacitación
Requisitos:
Lic. terminada / experiencia en el área y en el proceso.
Horarios: Lun - vie / 8:30 am a 7 pm.
Sueldo: $14,500.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
