Grupo Concesionario Automotriz
Buscamos: Gerente de Reclutamiento
Requisitos:
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Educación y Certificaciones: Licenciatura: Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carrera afín (Titulado).
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Deseable: Especialidad o Maestría en Desarrollo Organizacional, Dirección de RH
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Experiencia Laboral:Mínimo 5 a 7 años de experiencia total en el área de Atracción de Talento.
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Al menos 3 años liderando equipos de reclutamiento (coordinadores, analistas y reclutadores de campo).
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Deseable: Experiencia previa en el sector automotriz, plantas de manufactura empresas de contratación masiva
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Competencias Técnicas:
Interpretación de pruebas psicométricas
Conocimiento y dominio de entrevistas por competencias
Conocimiento preferentemente sobre assessment center
Estrategias Digitales: Manejo experto de LinkedIn Recruiter corporativo,Indeed, OCC y herramientas de filtrado predictivo con Inteligencia Artificial.
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Cumplimiento Legal: Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y normativas de seguridad para personal de taller.
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Competencias Conductuales:
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Visión de Negocio: Entender cómo impacta una vacante comercial libre en el cumplimiento de ventas mensuales del grupo.
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Liderazgo Situacional: Capacidad para dirigir tanto a reclutadores como alpersonal de la gestión.
Resiliencia y Sentido de Urgencia: Tolerancia a la frustración ante la altavolatilidad del mercado comercial automotriz.
Objetivo del Puesto
Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia global de reclutamiento y selección paratodo el grupo automotriz.
El reto principal es asegurar el talento en dos vertientes críticas: volumen/operación (fuerza de ventas, técnicos de taller, asesores de servicio) y perfiles especializados (dirección de agencias, especialistas en alguna área), optimizando los tiempos de cobertura y garantizando la retención temprana.
Responsabilidades Clave (KPIs del Rol)
1. Reclutamiento Comercial y de Servicio (Alta Rotación)
Estrategia Masiva: Supervisar el reclutamiento de asesores de ventas,personal de refacciones, lamineros, pintores y técnicos especializados.
Mitigación de Rotación: Trabajar de la mano con directores paraidentificar por qué se va el talento en los primeros 120 días y ajustar el perfilde ingreso.
2. Headhunting Corporativo
Perfiles de Alta Dirección: Atraer de forma directa a Gerentes Generalesde Agencia, Directores de Marca.
3. Gestión de Indicadores
Garantizar un Time-to-Fill óptimo (ej. máximo 15 días para posicionesoperativas/comerciales; 30 días para gerenciales).
4. Alianzas
Crear alianzas con universidades, escuelas técnicas (ej. CEDVA,CONALEP, institutos tecnológicos) y armadoras (OEMs) para semilleros detalento.
Oferta Económica:
Sueldo: Rango de $35,000 a $45,000 MXN brutos mensuales, mixto
Compensación Variable: después de 3 meses en base a indicadores
Prestaciones: las de la ley, mas seguro de gastos médicos mayores
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a76320c3600002f0033b57d&source=indeed 