Propósito
Contribuye a la Gerencia de Cartera Crédito e Inversiones/ Dir. Conciliaciones PSC en México, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas que se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.
Responsabilidades
Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
Verifica diariamente la integridad de las cuentas asignadas, asegurando que el saldo contable sea correcto.
Ejecuta los procesos de conciliación conforme a las políticas y procedimientos establecidos para cada proceso.
Analiza y determinar las causas origen de las partidas, apoyándose en los sistemas correspondientes donde se generaron la operaciones y afectaciones, así como de reportes y áreas de apoyo.
Escala oportunamente las diferencias o fallas detectadas en los procesos de control, hasta su corrección o eliminación definitiva.
Solicita el registro contable de las partidas identificadas durante la conciliación, o bien, enviar por correo electrónico al área responsable para su eliminación.
Resguarda los soportes documentales, así como los resultados del proceso de conciliación y eliminación de partidas, para futuras revisiones o aclaraciones.
Escala las diferencias detectadas en las cuentas contables asignadas, asegurando que no excedan el límite del Work Basket establecido en el sistema correspondiente.
Informa de manera oportuna al Gerente Cartera de Crédito Cheques e Inversiones eventos relacionados con un riesgo o inusuales de forma oportuna para su revisión atención y/o escalamiento.
Valida semestralmente las políticas y procedimientos aplicables a las cuentas asignadas, con el fin de confirmar su correcta operativa o actualizar cambios en el proceso.
Atiende las solicitudes de información que realice sus Supervisor, en tiempo y forma.
Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
Puesto: Ejecutivo Conciliaciones/ Gerencia Cartera De crédito Cheques E Inversiones/
Subdirección Conciliaciones Cartera, Inversiones Y Cheques/ Dir. Conciliación PSC /
Dir. Ejecutiva Control y Registro Contables Operativo/DGA Operaciones
2
Relaciones jerárquicas (solo nombres de puestos)
Gerente principal:
(incluir al gerente secundario si es pertinente)
Gerente Cartera de Crédito Cheques e Inversiones
Dimensiones
Operaciones (Seguros, Créditos, Captación y BSC)
Negocio (Cartera y Captación)
HUB Cartas de Crédito
Cobranza
Finanzas
Tecnologías
Educación / Experiencia / Otra información (incluya solo aquellos que son específicos a la función)
Educación
Lic. Contabilidad/Administrativo o a fin.
Experiencia
Cartera Crédito y Captación
Conocimiento de Normativa Contable
Proceso de Conciliación
Contabilidad
Competencias
Comunicación
Trabajo en equipo
Atención al detalle y análisis numérico.
Resolución de problemas.
Conocimientos del funcionamiento de aplicativos del Banco (SCOTIAPRO)
Paquetería Office (Excel intermedio)
Condiciones laborales
Mi trabajo lo desempeño en la oficina, manteniendo contacto con áreas internas y ocasionalmente realizo visitas en sitio alterno.
Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios
En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento
**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**
Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas
