RESUMEN DEL PUESTO:
Responsable de ejecutar y dar soporte a los procesos de Recursos Humanos con enfoque en la administración de nómina, asegurando el cumplimiento legal, la correcta aplicación de incidencias y el pago oportuno al personal. Brinda atención a colaboradores, apoya en procesos administrativos de RH, recepción y servicios generales, manteniendo control de información confidencial y contribuyendo a la operación eficiente del área en un entorno industrial.
RESPONSABILIDADES CLAVE:
-
Administración de personal (altas, bajas, expedientes, contratos).
-
Control de incidencias (faltas, permisos, vacaciones).
-
Atención a empleados y relaciones laborales. Reclutamiento y selección básico.
-
Coordinación de capacitación y cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
-
En cuanto al procesamiento de nómina:Cálculo de nómina (semanal/quincenal), Integración de percepciones: sueldo, horas extra, bonos, comisiones. Aplicación correcta de deducciones: ISR, IMSS, INFONAVIT, FONACOT. Control y captura de incidencias.
-
Maneje procesos de Timbrado de CFDI de nómina, Determinación de ISR, Cálculo de cuotas IMSS. Reportes y cumplimiento fiscal/social.
-
Validación y control de nómina a través de Conciliación nómina vs contabilidad. Validación de salarios y variables. Cálculo de finiquitos y liquidaciones. Control de acumulados (PTU, aguinaldo, vacaciones).
-
Aclaraciones de recibos en cuanto a explicación de pagos/descuentos.
-
Apoyo en onboarding (inducción, documentación, entrega de EPP).
-
Seguimiento a clima laboral y encuestas.
-
Soporte en eventos internos y comunicación organizacional.
-
Control de uniformes, lockers y beneficios.
-
Apoyo en auditorías internas/externas.
-
Elaboración de reportes (rotación, ausentismo, headcount).
-
Soporte a líderes en temas administrativos de personal.
-
Atención y canalización de visitantes y proveedores.
-
Apoyo en control de salas de juntas.
REQUISITOS EDUCATIVOS PREFERIDOS:
Licenciatura en Administración, Contaduría, o afín.
Deseable: especialidad en nómina, IMSS o Ley Federal del Trabajo.
Intermedio (B1–B2) obligatorio.
EXPERIENCIA PREFERIDA:
-
Mínimo de 4 años de competencia demostrada en administración general, contabilidad, recursos humanos y nóminas.
-
Demostración ser organizada, estructurada y seguimiento apegado a reglas y valores de la empresa.
