- Administración de Recursos Humanos
Gestionar y actualizar los expedientes del personal, contratos y documentación legal.
Supervisar el control de asistencia, vacaciones, permisos y ausencias.
Elaborar y actualizar el reglamento interno de trabajo.
Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT), normativas del IMSS, INFONAVIT y demás disposiciones legales aplicables.
Relaciones Laborales y Clima Organizacional
Fungir como enlace entre la empresa y el sindicato, asegurando una relación laboral armoniosa.
Mediar en conflictos laborales y proponer soluciones efectivas.
Implementar estrategias para mejorar el clima organizacional y fomentar el bienestar del personal.
Selección y Atracción de Talento
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal conforme a las necesidades de la empresa.
Coordinar procesos de inducción para la rápida integración de nuevos colaboradores.
Identificar necesidades de talento y proponer mejoras en los procesos de contratación.
Capacitación y Desarrollo
Detectar necesidades de formación y diseñar programas de capacitación.
Coordinar entrenamientos en cumplimiento normativo, seguridad laboral y desarrollo de competencias.
Implementar procesos de evaluación de desempeño y desarrollo de planes de carrera.
Desarrollo de Políticas y Procedimientos
Crear y actualizar descripciones de puestos y estructuras organizacionales.
Diseñar e implementar procedimientos.
Establecer políticas claras en materia de disciplina, desempeño y beneficios.
Nivel de educación deseada:
Superior - titulado
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Medio
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Minería y Metales
Habilidades:
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Liderazgo
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Negociación
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Trabajo en equipo
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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