Planear, desarrollar, y aplicar las politicas, programas y procedimiento de las diversas actividades del Site como son: el reclutamiento, contrataciones, bajas, administracion de prestaciones y servicios a los colaboradores, desarrollo organizacional, relaciones laborales, seguridad e higiene, transformación cultural. Con el propósito de atraer, retener y motivar al personal además de mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados, como un medio para asegurar el éxito y maximizar la rentabilidad de la organización, asegurando los recursos y bienes del Site de forma eficaz y eficiente.
Objetivo del Puesto
Planear, desarrollar, y aplicar las politicas, programas y procedimiento de las diversas actividades del Site con el propósito de atraer, retener y motivar al personal como un medio para asegurar el éxito y maximizar la rentabilidad de la organización, asegurando los recursos y bienes del Site de forma eficaz y eficiente.
Educación
Licenciatura en Administración de Empresas o Afín
Habilidades
Experiencia
3 años en puesto similar
1. Asigna y da seguimiento a las responsabilidades que designa al personal a cargo.
2. Planea y supervisa los programas de comunicación con los colaboradores.
3. Desarrolla y mantiene una estructura organizativa de su departamento con el fin de cumplir los objetivos de la organización.
4. Desarrolla informes mensuales sobre las actividades y resultados para la presentación y seguimiento de los objetivos establecidos.
5. Da seguimiento a situaciones o problemas que presente el personal, brindando soluciones óptimas con el fin de preservar el bienestar.
6. Solicita y administra los recursos y materiales que se requieren como: uniformes, papeleria y medicamentos.
7. Calculo y autorización de comisiones para los empleados.
8. Da seguimiento a las contrataciones del personal, verificando que se otorgen las prestaciones de ley en tiempo.
9. Verifica y supervisa que se brinde un adecuado servicio de comedor a los colaboradores. 10. Atiende y soluciona los asuntos que surjan con el personal de promotoría y ventas del Site.
11. Genera indicadores de rotación, ausentismo, vacaciones, ambiente organizacional.
12. Llevar a cabo el reclutamiento y selección del personal
13. Administración de la nomina
14. Atender e implementar programas referentes al clima laboral
15. Realizar las bajas y altas del personal
16. Atención a requerimientos del IMSS (incapacidades, accidentes, enfermedades, etc)
17. Realizar la administración y control de servicios (Comedor, limpieza, seguridad, etc)
18. Difusión e Impulso de programas de desarrollo del personal
19. Implementación de programas de capacitación
20. Administrar y otorgar las vacaciones del personal
