Recursos humanos del sector hotelero
Es la función encargada de la administración eficiente del recurso humano en la empresa mediante la certera selección e integración de personal que cubra los perfiles de las posiciones vacantes y el desarrollo del mismo para su crecimiento laboral y personal
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Así como también el controlar y mantener el orden y disciplina dentro de la empresa así como del respeto entre sus integrantes.
Estructura Funcional
1. Reclutamiento, selección y contratación del personal.
2. Realizar el procedimiento de altas y bajas del personal.
3. Tramitar las primas vacacionales del personal.
4. Custodiar y administrar los archivos y documentos del personal activos y de baja.
5. Administración de actas y reportes del personal.
6. Administración de vacaciones.
7. Inducción y capacitación del personal de nuevo ingreso.
8. Aplicación y seguimiento del reglamento interno de trabajo.
9. Realizar vínculos comunicativos entre las áreas y sus operantes.
10. Fomentar un ambiente de comunicación.
11. Creación y seguimiento del programa de capacitación.
12. Creación y seguimiento del programa de seguridad.
13. Seguimiento de las quejas, comentarios y sugerencias del personal.
14. Recepción y canalización de incapacidades del IMSS.
15. Control y seguimiento de permisos del personal
16. Lleva el control de las tarjetas de control de entradas y salidas del personal
17. Es responsable de realizar los indicadores del área.
Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
