Objetivo del puesto: Asegurar la ejecución y seguimiento de los procesos de Desarrollo Organizacional mediante controles, indicadores y planes de acción que permitan mejorar el desempeño de las áreas, fortalecer la estructura organizacional y dar soporte operativo a la Gerencia de Recursos Humanos en la toma de decisiones.
Funciones:
- Garantizar la mejora continua del ambiente organizacional mediante la medición periódica del clima laboral.
- Dar soporte estratégico a líderes y mandos medios en temas de desempeño y estructura
- Fortalecer la estructura organizacional mediante análisis y propuestas de mejora
- Estrategia de integración y cultura (eventos con propósito)
- Inducción y onboarding institucional (estandarizado y medible)
Conocimientos:
- Normas oficiales relacionadas al cumplimiento en materia de capacitación y desarrollo
- Indicadores clave de desempeño (KPIs) aplicables a DO
- Habilidad para la planeación y seguimiento de proyectos de desarrollo
- Conocimiento de modelos de diseño y evaluación de programas de capacitación
- Habilidad para influir y generar compromiso sin autoridad jerárquica
Indicadores:
- Impacto en integración cultural
- Índice de clima laboral
- Estructura organizacional
Sueldo: $6,000.00 - $7,000.00 a la semana
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
