Planear, dirigir y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la empresa, asegurando el cumplimiento legal, el desarrollo del talento, la correcta administración del personal y la alineación con los objetivos del negocio.
Responsabilidades principales
- Definir y ejecutar la estrategia de RH (reclutamiento, desempeño, compensaciones, clima laboral).
- Supervisar procesos de reclutamiento y selección.
- Implementar y dar seguimiento a KPIs de RH.
- Administrar nómina, incidencias, contratos y expedientes.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana.
- Diseñar esquemas de evaluación de desempeño y bonos.
- Coordinar capacitación y desarrollo del personal.
- Apoyar a la Dirección en temas de estructura organizacional y cultura.
- Gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.
- Uso y administración de sistemas de RH (ERP / Odoo deseable).
Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- 5 años de experiencia como responsable o gerente de RH.
- LFT
- IMSS, INFONAVIT, FONACOT
- Nómina y administración de personal
- Experiencia con KPIs y evaluación de desempeño.
- Liderazgo y manejo de equipo.
- Excel intermedio/avanzado.
- Deseable experiencia en empresas operativas o industriales.
Competencias clave
- Liderazgo
- Comunicación clara
- Toma de decisiones
- Organización y seguimiento
- Confidencialidad
- Orientación a resultados
Ofrecemos
- Sueldo competitivo acorde a experiencia
- Prestaciones de ley
- Oportunidad de crecimiento
- Estabilidad laboral
- Ambiente profesional
Horario Laboral
- lunes a viernes 9:00 - 18:00
- sabado opcional dependiendo volumen de trabajo
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $20,000.00 - $25,883.63 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
Pregunta(s) de postulación:
- Contestar si o no al siguiente conocimiento tecnicos:
Legislación laboral mexicana?
Calcular Nómina e IMSS?
Indicadores de RH (KPIs)?
Manejo de ERP Odoo?
Conocimiento Excel intermedio/avanzado?
Crear Evaluaciones de desempeño?
Implementación de políticas internas?
Escolaridad:
- Maestría terminada (Obligatorio)
Experiencia:
- Recursos humanos: 5 años (Obligatorio)
- Liderazgo: 2 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
