Comercializadora ubicada en Linda Vista, Guadalupe, solicita: Generalista de Recursos Humanos.
Objetivo del Puesto:
Ejecutar y dar seguimiento a los procesos operativos y administrativos de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, la ejecución de nómina, el cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social y la aplicación de políticas internas, contribuyendo a la eficiencia operativa y al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Requisitos:
- Carrera concluida en Psicología, LRH, LAE, o afín.
- Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
- Experiencia mínima de 2 años en nóminas, especificamente con la plataforma Nomipaqi.
- Experiencia mínima de 2 años en atracción de talento administrativo.
Funciones Principales:
1. Administración de Personal.
- Gestionar el control de incidencias (asistencias, retardos, permisos, vacaciones e incapacidades).
- Administrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
- Dar seguimiento a movimientos de personal (altas, bajas y modificaciones).
2. Nómina, Seguridad Social y Compensaciones
- Ejecutar el proceso de nómina, garantizando el cálculo correcto y oportuno de percepciones, deducciones y pagos.
- Integrar, validar y controlar incidencias para la elaboración de nómina.
- Atender y dar seguimiento a aclaraciones de los colaboradores relacionadas con pagos.
- Ejecutar y controlar movimientos ante IDSE (altas, bajas y modificaciones salariales).
- Administrar y operar el SUA para el cálculo y pago de cuotas obrero-patronales.
- Asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia de nómina y seguridad social.
- Apoyar en la administración de prestaciones y beneficios conforme a las políticas establecidas.
3. Reclutamiento y Selección
- Ejecutar procesos de atracción de talento para cierto tipo de posiciones.
- Publicar vacantes, filtrar candidatos, entrevistar y coordinar entrevistas.
- Dar seguimiento al proceso de contratación e integración de nuevos ingresos.
4. Onboarding y Offboarding
- Coordinar el proceso de inducción e integración de nuevos colaboradores.
- Asegurar la correcta integración de expedientes de ingreso.
- Gestionar procesos de baja, entrevistas de salida y control administrativo correspondiente.
- Dar seguimiento a la entrega-recepción de activos y documentación.
5. Clima Laboral y Comunicación Interna
- Apoyar en la implementación de iniciativas de clima organizacional.
- Coordinar la comunicación interna (avisos, cumpleaños, ingresos, salidas, etc.).
- Dar seguimiento a actividades de cultura organizacional y programas de reconocimiento.
6. Capacitación y Desarrollo
- Apoyar en la logística y coordinación de programas de capacitación.
- Apoyar en la implementación de evaluaciones de desempeño.
Ofrecemos:
Salario de $20,000.00 - $25,000.00
Prestaciones de ley.
Seguridad social al 100%.
Horarios de lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
