Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y liderar las estrategias de capital humano de la empresa, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de las políticas internas y normativas laborales.
Responsabilidades
- Planear y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Gestionar procesos de nómina, incidencias y administración de personal.
- Supervisar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
- Fomentar la cultura organizacional y el clima laboral.
- Coordinar programas de capacitación e inducción.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos.
- Control y seguimiento de indicadores de RH (rotación, ausentismo, etc.).
Requisitos
- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones similares.
- Conocimiento en LFT, IMSS, nómina y procesos de RH.
- Liderazgo, comunicación efectiva y toma de decisiones.
- Manejo de herramientas como Excel, sistemas de nómina y reclutamiento.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo
- Prestaciones de ley
- Desarrollo profesional
- Excelente ambiente laboral
Tipo de puesto: Tiempo completo
Lugar de trabajo: Empleo presencial
