Brindar apoyo administrativo y operativo en los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas de la empresa, mediante la atracción, evaluación inicial y seguimiento de candidatos, garantizando el cumplimiento de los perfiles requeridos y los procedimientos establecidos por la organización.
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Publicar vacantes en diferentes medios de reclutamiento (redes sociales, bolsas de trabajo, plataformas digitales y medios locales).
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Realizar la búsqueda y atracción de candidatos para puestos operativos
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Llevar a cabo entrevistas iniciales y filtros telefónicos.
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Programar entrevistas con los responsables de área.
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Integrar y validar expedientes de candidatos.
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Solicitar y verificar documentación requerida para contratación.
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Dar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección y contratación.
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Actualizar bases de datos y controles internos de candidatos y vacantes.
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Elaborar reportes diarios, semanales y mensuales de reclutamiento.
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Coordinar la aplicación de evaluaciones y estudios requeridos por la empresa.
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Apoyar en el proceso de contratación e inducción de personal de nuevo ingreso.
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Mantener comunicación constante con las áreas operativas respecto a las vacantes disponibles.
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Cumplir con las políticas, procedimientos y lineamientos de Recursos Humanos.
