Principales responsabilidades
- Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo, técnico y administrativo.
- Gestionar expedientes, altas, bajas y movimientos de personal.
- Controlar la asistencia, incidencias y apoyo en la administración de nómina.
- Coordinar la inducción del personal de nuevo ingreso.
- Dar seguimiento a capacitaciones obligatorias y programas de desarrollo.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos y de la normativa laboral.
- Atender al personal en temas relacionados con relaciones laborales, prestaciones y clima organizacional.
- Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, preferentemente en proyectos mineros, construcción o industria.
- Conocimiento en legislación laboral, administración de personal y procesos de reclutamiento.
- Manejo de paquetería Microsoft Office, especialmente Excel.
- Habilidad para trabajar bajo presión y en campo.
- Excelente comunicación, organización y liderazgo.
- Disponibilidad para laborar en proyecto y, de ser necesario, para cambio de residencia o esquema de rotación.
Beneficios:
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
