Gerente Estratégico de Recursos Humanos
¿Quiénes somos?
En Don Emilio NO buscamos a alguien que únicamente administre personal o dé seguimiento a trámites de Recursos Humanos.
Buscamos un(a) líder capaz de construir estructura, desarrollar talento, fortalecer nuestra cultura organizacional y convertir el área de Recursos Humanos en un aliado estratégico para el crecimiento de la empresa.
Queremos integrar a una persona que se sienta cómoda tomando decisiones, resolviendo retos complejos y construyendo procesos sólidos. Alguien que sepa distinguir entre lo urgente y lo importante, manteniendo el enfoque en los objetivos estratégicos sin perder el control de la operación.
Además, buscamos a una persona que vea la tecnología y la inteligencia artificial como herramientas indispensables para trabajar de forma más eficiente, tomar mejores decisiones y generar un mayor impacto en la organización.
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Principales Responsabilidades:
Estrategia y Organización
* Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos.
* Desarrollar procesos, políticas e indicadores que fortalezcan la organización.
* Crear sistemas que permitan escalar el crecimiento de la empresa.
Atracción y Desarrollo de Talento
* Liderar los procesos de reclutamiento, selección e integración de personal.
* Diseñar programas de desarrollo, capacitación y evaluación del desempeño.
* Impulsar estrategias de retención y crecimiento del talento.
Cultura y Liderazgo
* Fortalecer una cultura de alto desempeño, responsabilidad y mejora continua.
* Acompañar a líderes y gerentes en la gestión de sus equipos.
* Promover un ambiente de trabajo positivo, productivo y alineado con los valores de la empresa.
Gestión y Cumplimiento
* Gestionar relaciones laborales con profesionalismo, objetividad y tacto.
* Garantizar el cumplimiento legal y normativo en materia laboral.
* Promover la adopción de herramientas tecnológicas e inteligencia artificial en los procesos de Recursos Humanos.
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Perfil Requerido
Formación:
* Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín.
Experiencia
* Mínimo 5 años liderando áreas de Recursos Humanos.
* Experiencia diseñando e implementando estrategias, procesos e indicadores.
* Experiencia desarrollando equipos y fortaleciendo culturas organizacionales.
Competencias Clave:
* Liderazgo e influencia.
* Planeación y ejecución.
* Capacidad analítica y orientación a resultados.
* Organización y seguimiento.
* Comunicación efectiva y capacidad de conciliación.
* Mentalidad de mejora continua.
* Dominio y adopción de herramientas tecnológicas e inteligencia artificial.
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Jornada Laboral:
* Lunes a viernes: 9:00 a.m. a 5:30 p.m.
* Sábados: 8:00 a.m. a 2:00 p.m.
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¿A quién buscamos?
Esta posición no es para quienes buscan únicamente administrar la operación diaria.
Es para personas que desean construir, transformar y dejar una huella duradera en la organización.
Sueldo: $22,000.00 - $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Has diseñado e implementado personalmente estrategias o proyectos de Recursos Humanos con objetivos, indicadores y seguimiento formal, más allá de la operación diaria del área?
- ¿Utilizas actualmente herramientas tecnológicas, automatizaciones o inteligencia artificial para mejorar tu productividad y la gestión de Recursos Humanos?
- Cuando enfrentas múltiples urgencias al mismo tiempo, ¿sueles priorizar actividades en función de los objetivos estratégicos del negocio antes que reaccionar a cada solicitud que surge?
- ¿Has sido responsable de presentar resultados, indicadores o propuestas de RH directamente a Dirección General o propietarios de la empresa?
- ¿Has tenido que gestionar conflictos laborales o situaciones sensibles entre colaboradores, logrando acuerdos sin escalar innecesariamente los problemas?
- ¿Te sientes cómodo(a) documentando procesos, creando políticas, definiendo indicadores y trabajando bajo metodologías estructuradas de seguimiento?
- ¿Has liderado iniciativas de transformación organizacional o mejora de procesos que involucraron cambios importantes en la forma de trabajar de una empresa?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
