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Liderar la operación integral del área de Recursos Humanos.
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Dirigir los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de talento.
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Supervisar nómina, incidencias, contratos y cumplimiento de la legislación laboral.
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Gestionar relaciones laborales y brindar acompañamiento a líderes y colaboradores.
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Implementar iniciativas de Desarrollo Organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y clima laboral.
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Analizar indicadores estratégicos como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y productividad para apoyar la toma de decisiones.
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Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
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Experiencia mínima de 3 años liderando áreas de Recursos Humanos.
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Conocimientos sólidos en legislación laboral, IMSS, INFONAVIT, nómina y relaciones laborales.
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Experiencia desarrollando equipos y gestionando el cambio organizacional.
Liderazgo inspirador.
Pensamiento estratégico.
Comunicación efectiva.
Capacidad de negociación.
Inteligencia emocional.
Organización y enfoque en resultados.
Iniciativa para impulsar proyectos de mejora.
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Un rol estratégico con alta visibilidad dentro de la organización.
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La oportunidad de liderar proyectos que impacten directamente en el crecimiento del negocio.
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Un ambiente de trabajo colaborativo donde tus ideas serán escuchadas.
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Desarrollo profesional y la posibilidad de dejar huella en la cultura organizacional.
Si estás listo(a) para asumir un nuevo reto profesional y liderar el futuro del talento en nuestra organización, envíanos tu CV.
Si conoces a alguien con este perfil, compártelo o etiquétalo en los comentarios.
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Nivel de educación deseada:
Superior - titulado
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Medio
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Hospitalidad
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a46e4ba3b00007000f9a081&source=indeed 