¿Eres un reclutador estratégico que sabe diseñar procesos, medir resultados y contratar talento de alto impacto?
Buscamos un perfil senior que quiera construir y profesionalizar el sistema de atracción de talento de la empresa, con enfoque en calidad, cultura y permanencia.
Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y operar un sistema formal de reclutamiento y selección que eleve la tasa de éxito de contratación (calidad, permanencia y desempeño), asegurando cobertura ágil sin sacrificar estándares.
Tendrás un rol clave en la reconstrucción de equipos estratégicos (principalmente comercial e ingeniería), liderando el ciclo completo: atraer evaluar contratar inducir medir ajustar.
Responsabilidades principales
Reclutamiento y Selección Estratégica
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Diseñar o mejorar el Modelo de Atracción de Talento (MAT).
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Operar y optimizar un ATS (Applicant Tracking System).
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Uso de IA para filtrado, segmentación y primer contacto con candidatos.
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Reclutamiento especializado (comercial consultivo, técnico-comercial, liderazgo operativo).
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Implementar evaluación de soft skills con metodología estructurada (no solo entrevista tradicional).
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Diseñar y ejecutar programa de onboarding.
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Medir indicadores: tiempo de cobertura, conversión por etapas, permanencia a 90 días.
Desarrollo Organizacional
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Implementar iniciativas definidas por consultoría externa.
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Apoyo en clima organizacional y cultura.
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Comunicación interna (eventos, boletines, actividades de engagement).
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Participación en iniciativas de desempeño y KPIs.
Administración de Personal
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Control de incidencias, vacaciones y expedientes.
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Coordinación con área administrativa y despacho contable para nómina.
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Conocimientos generales en relaciones laborales y LFT.
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Apoyo en procesos de desvinculación.
Perfil que buscamos
Requisitos indispensables:
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5+ años comprobables en reclutamiento con ejecución real.
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Experiencia sólida manejando ATS.
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Uso de herramientas de IA en reclutamiento (deseble).
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Experiencia reclutando perfiles exigentes (comercial B2B, técnicos, liderazgo).
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Haber diseñado o mejorado procesos formales de selección.
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Capacidad estructurada para evaluar habilidades blandas y encaje cultural.
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Organización extrema y seguimiento por métricas.
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Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o afín.
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Conocimiento de LFT.
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Office intermedio, CRM y ERP.
Deseable:
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Experiencia en sectores de energía, ingeniería o tecnología.
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Conocimiento en desarrollo organizacional.
Cómo funciona el proceso de contratación
Nuestro objetivo es avanzar lo más rápido posible durante todo el proceso de contratación. Hemos diseñado estos pasos para asegurarnos de que:
a) podamos completar nuestra mejor evaluación de la mayor cantidad posible de candidatos calificados y
b) el proceso sea eficiente y respetuoso de tu tiempo.
Paso 1: Envía tu solicitud en inglés. Tu currículum/CV será revisado por un miembro del equipo de contratación.
Paso 2: Completarás una entrevista en video de una sola vía, lo que permitirá que nuestros equipos interdisciplinarios conozcan más sobre tu experiencia (Mandatorio).
Paso 3: Envio de la one way video interview al cliente.
Paso 4: Feedback del proceso.
Paso 5: Proceso interno del cliente.
