Nos encontramos en búsqueda de un profesionista con pensamiento sistémico y analítico.
Principales funciones
- Administración estratégica del personal: Supervisar los procesos de ingreso, salida, movimientos e incidencias del personal.
- Coordinación de experiencias de integración y pertenencia: Diseñar e implementar procesos de onboarding e integración cultural.
- Creación y gestión del desarrollo y aprendizaje organizacional: Realizar y coordinar los planes de formación interna y desarrollo de competencias clave.
- Implementación de cultura y comunicación interna: Traducir los valores organizacionales en acciones visibles y consistentes.
- Monitoreo del clima y experiencia del colaborador: Medir y analizar la percepción del ambiente laboral y el impacto de las iniciativas de talento.
- Vinculación con líderes y áreas operativas: Coordinarse con mandos medios y líderes de área en temas relacionados al ciclo de vida del colaborador.
- Implementar procesos de gestión del talento que promuevan el desarrollo, la cultura y el compromiso, asegurando equipos sólidos y una operación eficiente.
Conocimientos necesarios:
- Gestión de relaciones laborales
- Desarrollo organizacional
- Estructura organizacional
- Diseño de experiencias de integración cultural
- Manejo de presupuestos del área.
Sueldo: $24,000.00 - $29,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
