En Accor creemos que una gran experiencia para nuestros huéspedes comienza con personas que se sienten escuchadas, valoradas y acompañadas.
Por eso, estamos en búsqueda de un Jefe de Talento y Cultura que disfrute trabajar cerca de los equipos, generar confianza y crear un entorno donde cada colaborador pueda desarrollarse, aportar sus ideas y sentirse orgulloso de formar parte del hotel.
Esta posición será una figura cercana para nuestros líderes y Heartists, acompañando los principales procesos de Talento y Cultura y cuidando que cada iniciativa tenga un impacto positivo en las personas y en la operación.
¿Cuál será tu misión?
Liderar la gestión de Talento y Cultura del hotel, asegurando el cumplimiento de los procesos laborales y administrativos, sin perder de vista lo más importante: la experiencia, el bienestar y el crecimiento de nuestros colaboradores.
Lo que harás con nosotros
- Acompañar y orientar a los líderes en la gestión de sus equipos.
- Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y bienvenida de nuevos colaboradores.
- Cuidar que cada nuevo ingreso tenga una experiencia de integración cercana y positiva.
- Supervisar los procesos de administración de personal, beneficios, nómina y cumplimiento laboral.
- Impulsar programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
- Crear acciones que fortalezcan el bienestar, el reconocimiento, la comunicación y el clima laboral.
- Liderar al equipo de Talento y Cultura, promoviendo su aprendizaje, motivación y desarrollo.
- Dar seguimiento a indicadores y reportes que ayuden a tomar mejores decisiones.
- Promover la colaboración entre áreas y contribuir a una operación ordenada y eficiente.
- Implementar las políticas y programas de Accor, adaptándolos a las necesidades del hotel y de sus equipos.
Nos encantará conocerte si cuentas con:
- Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Hotelería, Turismo o áreas relacionadas.
- Experiencia en Recursos Humanos o Talento y Cultura, preferentemente en hotelería, hospitalidad o empresas de servicios.
- Conocimientos de legislación laboral, seguridad social, nómina y administración de personal.
- Conocimiento en reclutamiento, relaciones laborales, capacitación y administración de personal.
- Experiencia coordinando equipos y acompañando a líderes.
- Manejo de Microsoft Office y herramientas digitales.
- Inglés intermedio.
- Habilidades de comunicación, organización y liderazgo.
- Actitud positiva, enfoque humano y pasión por el desarrollo de las personas.
Buscamos a un Heartist cercano, organizado y confiable; alguien que sepa comunicar con claridad y actuar con sensibilidad y criterio. Una persona que disfrute construir relaciones, desarrollar talento y hacer equipo.
Nuestra cultura
Creemos en el poder de la hospitalidad, la diversidad y la inclusión.
Valoramos a las personas auténticas, comprometidas y apasionadas por generar experiencias extraordinarias para nuestros huéspedes y colaboradores.
Aquí tendrás la oportunidad de crecer profesionalmente mientras contribuyes a construir un lugar donde las personas disfruten trabajar, desarrollarse y alcanzar su máximo potencial.
¿Te gustaría ser parte de esta experiencia?
Postúlate y ayúdanos a seguir construyendo un lugar donde las personas son el corazón de todo lo que hacemos.
Hospitality is a Work of Heart
Sueldo: $18,000.00 - $22,000.00 al mes
Beneficios:
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Estacionamiento gratuito
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Servicio de comedor
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Has tenido responsabilidad directa sobre el departamento de Recursos Humanos o Talento y Cultura?
- ¿Tienes experiencia en administración de personal, revisión de nómina, beneficios y obligaciones de seguridad social?
- ¿Cuentas con conocimientos actualizados de legislación laboral mexicana? (Básicos/ Intermedios/ Avanzados/ No cuento con experiencia en este tema)
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiencia:
- Administración de recursos humanos: 2 años (Obligatorio)
Idioma:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
