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Licenciatura en: Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín
1 a 3 años en posiciones de Recursos Humanos con enfoque generalista.
Experiencia deseable en:
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Administración de personal, Relaciones laborales, Capacitación, Clima organizacional, Prenómina, Manejo de incidencias
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Ley Federal del Trabajo (básico-intermedio), Administración de expedientes, Incidencias de nómina, Excel intermedio (tablas dinámicas, reportes), Indicadores de RH, Control documental, Procesos de capacitación, Relaciones laborales
Brindar soporte integral a los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración de personal, atención al colaborador, cumplimiento de políticas internas, seguimiento a incidencias laborales y apoyo en iniciativas de clima organizacional, capacitación y desarrollo organizacional, contribuyendo a una operación eficiente y al bienestar del personal.
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Integrar y actualizar expedientes físicos y digitales de colaboradores.
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Gestionar altas, bajas y modificaciones de personal en sistemas internos.
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Dar seguimiento a contratos, renovaciones y documentación laboral.
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Controlar incidencias de asistencia, retardos, vacaciones, permisos e incapacidades.
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Apoyar en procesos de prenómina y validación de incidencias.
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Brindar atención y orientación al personal sobre dudas relacionadas con prestaciones, políticas, beneficios y procesos internos.
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Canalizar solicitudes o problemáticas laborales con las áreas correspondientes.
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Dar seguimiento a solicitudes administrativas del colaborador.
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Apoyar en la gestión de actas administrativas, reportes disciplinarios y documentación laboral.
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Dar seguimiento a casos de conflicto laboral o incumplimiento de reglamento interno.
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Participar en acciones preventivas para mantener disciplina y cumplimiento organizacional.
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Apoyar en encuestas de clima laboral y análisis de resultados.
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Participar en actividades de integración, comunicación interna y cultura organizacional.
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Detectar áreas de oportunidad relacionadas con ambiente laboral.
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Coordinar logística de cursos, inducciones y capacitaciones internas.
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Controlar listas de asistencia, evidencias y registros de capacitación.
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Dar seguimiento a planes de desarrollo y evaluaciones de capacitación.
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Elaborar reportes de RH e indicadores mensuales.
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Actualizar bases de datos.
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Dar seguimiento a métricas como:
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Rotación
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Ausentismo
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Incidencias disciplinarias
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Capacitación
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Clima laboral
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Asegurar el cumplimiento de políticas, reglamentos y procedimientos internos.
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Mantener documentación lista para auditorías internas o externas.
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Apoyar en procesos relacionados con normatividad laboral.
OFRECEMOS:
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Sueldo entre $15,000 a $17,000 mensuales brutos (pago catorcenal)
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Vales de despensa mensuales.
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Fondo de ahorro.
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Caja de ahorro.
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PTU.
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Seguro de vida.
Horario de 8 horas: rolará turno matutino y vespertino; los días de trabajo serán de lunes a domingo (se descansa un sábado, y un domingo), se labora en días festivos.
Lugar de trabajo: Por Adolf Horn, cercano a Periférico.
