Requisitos:
- Licenciatura en Contaduría Pública, Administración, Recursos Humanos o carrera afín (titulado o pasante).
- Experiencia mínima 2 años en puestos similares. (comprobable)
- Atención al personal.
- Facilidad de palabra.
- Alto sentido de responsabilidad
- Honestidad e integridad.
- Organización y planeación.
- Sentido de urgencia.
- Trabajo bajo presión.
- Discreción y manejo confidencial de la información.
- Trabajo en equipo.
- Capacidad de análisis.
- Experiencia en reclutamiento y selección.
Actividades:
- Capturar y actualizar incidencias de nómina (faltas, incapacidades, vacaciones, permisos, retardos, horas extras, comisiones y bonos).
- Apoyar en el cálculo y procesamiento de nóminas semanales y quincenales.
- Verificar la correcta aplicación de percepciones, deducciones e impuestos.
- Controlar expedientes relacionados con movimientos de personal que impacten la nómina.
- Registrar altas, bajas y modificaciones salariales en los sistemas internos.
- Dar seguimiento a incapacidades emitidas por el IMSS y validar su correcta aplicación.
- Apoyar en la determinación y pago de cuotas obrero-patronales.
- Elaborar archivos para dispersión bancaria.
- Generar reportes de nómina para las diferentes áreas de la empresa.
- Atender dudas de los colaboradores relacionadas con pagos, descuentos y recibos de nómina.
- Apoyar en la conciliación de información entre Recursos Humanos, Contabilidad y Finanzas.
- Mantener actualizada la base de datos del personal.
- Resguardar la confidencialidad de la información salarial y de los colaboradores.
- Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con nómina.
- Cumplir con la legislación laboral, fiscal y de seguridad social vigente.
- Publicar vacantes en diferentes bolsas de trabajo y plataformas de reclutamiento.
- Realizar el filtro curricular y la preselección de candidatos.
- Agendar entrevistas y dar seguimiento al proceso de selección.
Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
