* Determinar los perfiles de puesto que la institución requiera.
* Dar seguimiento a requisiciones de puesto por departamento de trabajo con previa autorización de Dirección (DI) sobre la necesidad.
* Captación y búsqueda de candidatos por los medios autorizados por Dirección, según sea el caso.
* Recepcionar, revisar y filtrar currículums vitae para la preselección de candidatos.
* Realizar pruebas psicométricas y entrevistas para la selección de candidatos.
* Coordinar el proceso de búsqueda y selección del personal que se requiere contratar.
* Saber conducir las entrevistas, sean presenciales o telefónicas, basadas en las aptitudes y habilidades del candidato, requeridas para el puesto de trabajo.
* Pedir referencias laborales, solicitar papelería, elaborar expedientes, así como su correcta clasificación y archivo.
* tener un conocimiento experto de las leyes laborales y la capacidad de organizar y realizar un seguimiento de la información confidencial.
* Apoyo en actualización de organigramas
* Apoyo en elaboración de manuales de operación.
* Renovar contratos
*Apoyo en eventos especiales del Grupo
*Archivo y resguardo de expedientes
Sueldo: $12,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
