Generalista de Capital Humano

Información del empleo

Formación: Licenciatura terminada en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o Relaciones Industriales.
Experiencia: Mínimo de 2 años en puestos similares como Generalista de RRHH, con experiencia probada en empresas familiares en proceso de crecimiento o profesionalización.
Conocimientos:
Dominio actualizado de la Ley Federal del Trabajo y seguridad social.
Experiencia en implementación o seguimiento de la NOM-035-STPS-2018.
Manejo de Excel para el control de indicadores (KPIs) y administración de personal.
Competencias Soft:
Comunicación Asertiva: Capacidad para dialogar de forma efectiva con todos los niveles de la organización.
Integridad y Neutralidad: Objetividad para gestionar situaciones complejas de manera institucional.
Resolución de Problemas: Enfoque proactivo para anticipar conflictos y proponer soluciones basadas en datos-

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Gestión administrativa y control operativo

Estandarización de procesos: Diseñar y ejecutar las políticas institucionales para la gestión de incidencias, incluyendo el control y calendarización formal de vacaciones, permisos y asistencias para brindar certeza administrativa al personal.
Reclutamiento e inducción: Gestionar de manera integral el proceso de atracción de talento y coordinar programas de inducción técnica y cultural que aseguren la correcta adaptación de los nuevos ingresos a la operación.
Administración de expedientes: Asegurar el resguardo y actualización de la documentación legal y contractual de los colaboradores, definiendo con claridad las descripciones de puesto y responsabilidades para optimizar el flujo de trabajo.
Soporte a compensaciones: Colaborar con el área de Contabilidad en la administración de esquemas de remuneración, bonos y comisiones, viaticos, gastos por comprobar, vales de gasolina, garantizando una comunicación clara y transparente sobre las retribuciones del personal.
Control de suministros e insumos, equipos de computo, herramientas para el desarollo administrativo y operativo de todas las areas.
Coordinacion de eventos institucionales, como expos, foros, capacitaciones de la marca, etc

2. Relaciones laborales

Mediación y enlace: Actuar como mediador neutral en la resolución de conflictos internos, fomentando el respeto profesional y canales de comunicación asertivos entre las distintas áreas operativas y administrativas.
Clima laboral: Desarrollar y ejecutar un plan anual de integración y eventos institucionales que refuercen el sentido de pertenencia y el orgullo por la marca.
Desarrollo de mandos medios: Brindar soporte a los líderes de área para fortalecer su capacidad de supervisión y retroalimentación, facilitando la delegación efectiva de tareas operativas.

3. Seguridad y cumplimiento normativo

Gestión de la NOM-035: Implementar las medidas necesarias para el cumplimiento de la norma, monitoreando los factores de riesgo psicosocial y promoviendo un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Salud e higiene: Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo, especialmente en las áreas operativas y de logística, para mitigar riesgos y accidentes.

Sueldo: A partir de $16,000.00 al mes

Beneficios:

Lugar de trabajo: Empleo presencial