Objetivo del Puesto
Apoyar en la operación contable y administrativa de la empresa, así como en procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a mantener información financiera y de personal ordenada, oportuna y confiable. La posición combina tareas contables (registro y emisión de facturas, manejo del ERP, conciliaciones) con apoyo en funciones de capital humano.
Principales responsabilidades
Contables
- Registro de facturas (CFDI) de proveedores y clientes en el sistema.
- Emisión y timbrado de facturas a clientes.
- Captura y seguimiento de pólizas contables (ingresos, egresos, diario).
- Apoyo en conciliaciones bancarias.
- Control y archivo de comprobantes fiscales (XML y PDF).
- Seguimiento a cuentas por cobrar y por pagar.
- Validación de complementos de pago.
- Apoyo en la integración de información para declaraciones e impuestos.
- Operación del ERP e.SASA (capacitación interna proporcionada).
Recursos humanos
- Apoyo en reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtro de candidatos y coordinación de entrevistas.
- Apoyo en el proceso de nómina: integración de incidencias y validación de información.
- Integración y resguardo de expedientes del personal y documentación laboral.
- Elaboración y difusión de comunicados internos para los colaboradores.
- Apoyo en iniciativas de clima laboral y comunicación interna.
Requisitos
Formación académica: Carrera técnica o licenciatura en Contaduría, Administración o afín. Título deseable, no indispensable (se valora experiencia equivalente).
Experiencia: 1 a 2 años en puestos contables o administrativos similares. Deseable haber tenido contacto con tareas de Recursos Humanos.
Conocimientos técnicos:
● Manejo de CFDI 4.0, timbrado y facturación electrónica.
● Conocimientos básicos-intermedios de contabilidad (pólizas, conciliaciones).
● Manejo del portal del SAT (descarga de XML, validaciones).
● Excel intermedio (filtros, tablas, fórmulas básicas).
● Experiencia con algún ERP o sistema contable (CONTPAQi, Aspel u otro). El manejo de
e.SASA no es requisito, ya que se capacita internamente.
● Deseable: nociones básicas de procesos de nómina y administración de personal.
Competencias y habilidades
- Atención al detalle y orden.
- Responsabilidad y manejo de información confidencial.
- Organización y cumplimiento de fechas límite.
- Proactividad y disposición para aprender.
- Trabajo en equipo y buena comunicación (clave para el apoyo en RH).
- Discreción y trato profesional con los colaboradores.Sueldo y prestaciones
Capacitación en el ERP e.SASA.
Sueldo: $16,000.00 - $18,000.00 al mes
Lugar de trabajo: remoto híbrido en 11530, Polanco II Sección, CDMX
