GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL INGLÉS AVANZADO OBLIGATORIO
Ubicación: Condesa, CDMX
Buscamos un líder cercano a las personas, con alta inteligencia emocional y una fuerte orientación al desarrollo del talento. Será responsable de construir una cultura organizacional sólida, profesionalizar los procesos internos y asegurar que cada colaborador viva una experiencia laboral alineada con los estándares de un hotel boutique de lujo, promoviendo un ambiente de trabajo donde el servicio excepcional comience desde el equipo interno.
Sueldo ideal: $40,000 a $50,000 netos mensuales, más prestaciones de ley.
Lunes a Viernes de 9 a 5
Escolaridad:Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera afín.
Deseable especialidad o diplomado en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o Gestión del Talento.
Experiencia:Mínimo 5 años como Gerente o Coordinador Senior de Recursos Humanos.
Experiencia indispensable desarrollando procesos internos y cultura organizacional.
Deseable experiencia en hotelería, hospitalidad, restaurantes de lujo o empresas de servicio premium.
Responsabilidades:
Desarrollo Organizacional
Diseñar e implementar programas de inducción.
Crear, actualizar e implementar manuales de procedimientos.
Elaborar reglamentos internos y políticas organizacionales.
Diseñar programas de capacitación y desarrollo.
Detectar necesidades de capacitación.
Implementar evaluaciones de desempeño.
Desarrollar planes de crecimiento y carrera.
Fortalecer la cultura organizacional y los valores de la empresa.
Medir clima laboral y proponer planes de mejora.
Diseñar programas de reconocimiento y motivación.
Liderar proyectos de cambio organizacional.
Administración de Recursos Humanos
Control y seguimiento de incidencias.
Administración de asistencias, retardos y ausencias.
Control y programación de vacaciones.
Administración de expedientes del personal.
Seguimiento a altas y bajas.
Realizar encuestas de salida.
Dar seguimiento a periodos de prueba.
Supervisar el cumplimiento del reglamento interno.
Coordinar procesos de contratación e integración de nuevos colaboradores.
Asegurar el cumplimiento de políticas laborales.
Cultura y Experiencia del Colaborador
Ser el principal enlace entre colaboradores y Dirección.
Atender conflictos internos.
Implementar acciones para mejorar el ambiente laboral.
Generar estrategias para incrementar el compromiso y disminuir la rotación.
Promover una cultura de servicio, respeto y excelencia.
Conocimientos
Desarrollo Organizacional.
Gestión del Talento.
Capacitación.
NOM-035 (deseable).
Ley Federal del Trabajo.
Evaluación de desempeño.
Clima laboral.
Elaboración de políticas y procedimientos.
Indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, clima, capacitación).
Competencias
Liderazgo.
Inteligencia emocional.
Excelente comunicación.
Empatía.
Organización.
Planeación.
Resolución de conflictos.
Capacidad de negociación.
Proactividad.
Atención al detalle.
Alto sentido de confidencialidad.
Orientación al servicio.
Pensamiento estratégico.
Indicadores de desempeño (KPIs)
Rotación de personal.
Ausentismo.
Cumplimiento del plan anual de capacitación.
Índice de clima laboral.
Nivel de satisfacción de colaboradores.
Cumplimiento de evaluaciones de desempeño.
Cumplimiento de procesos y políticas internas.
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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