RECLUTADOR(A) DE TRANSPORTE Y LOGÍSTICA / APOYO ADMINISTRATIVO RH
1. DATOS GENERALES DEL PUESTO
Puesto: Reclutador(a) de Transporte y Logística / Auxiliar Administrativo de RH
Área: Recursos Humanos
Sexo: Indistinto
Edad: Mayor de 22 años
Escolaridad: Licenciatura o carrera técnica en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afín.
Experiencia: Mínimo 3 años en reclutamiento, preferentemente en empresas de transporte, logística, distribución o servicios operativos.
Disponibilidad: Para realizar reclutamiento masivo y dar seguimiento a candidatos en diferentes horarios cuando la operación lo requiera.
2. PERFIL REQUERIDO Experiencia indispensable
- Reclutamiento de personal operativo y administrativo.
- Reclutamiento masivo.
- Experiencia preferentemente en:
- Transporte de carga.
- Logística.
- Distribución.
- Operaciones 24/7.
- Personal operativo.
- Manejo de diferentes fuentes de reclutamiento.
- Entrevistas presenciales, telefónicas y virtuales.
- Seguimiento de candidatos hasta su contratación.
- Manejo de bases de datos y controles de reclutamiento.
- Integración y revisión de expedientes.
- Elaboración de reportes e indicadores de RH.
Deseable
Experiencia en reclutamiento de:
- Operadores de tractocamión.Operadores de camioneta.
- Choferes de reparto.
- Monitoristas
- Coordinadores Logisticos
- Personal de patio.
- Personal de mantenimiento.
- Personal administrativo y operativo.
3. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Reclutamiento
Dominio de técnicas de:
- Reclutamiento masivo.
- Reclutamiento en campo.
- Reclutamiento por redes sociales.
- Bolsas de trabajo.
- Posteo y volanteo.
- Ferias de empleo.
- Referidos.
- Reclutamiento mediante grupos de WhatsApp y Facebook.
- Publicación y seguimiento de vacantes.
- Entrevista por competencias.
- Filtro telefónico.
- Evaluación de candidatos.
- Seguimiento y cierre de candidatos.
Transporte y logística
Deseable conocimiento básico de:
- Operadores de transporte de carga.
- Rutas y operación logística.
- Personal operativo.
- Disponibilidad de horarios.
- Viajes locales y foráneos.
- Requisitos documentales de operadores.
- Procesos de contratación de personal operativo.
4. MANEJO DE INDICADORES DE RECLUTAMIENTO.
5. APOYO ADMINISTRATIVO EN RECURSOS HUMANOS
Brindar soporte en:
- Integración de expedientes.
- Revisión de documentación de candidatos.
- Elaboración y actualización de bases de datos.
- Control de altas y bajas.
- Seguimiento de candidatos pendientes.
- Elaboración de reportes de reclutamiento.
- Actualización de plantilla.
- Control de documentos.
- Seguimiento de exámenes médicos y psicométricos.
- Seguimiento de referencias laborales.
- Apoyo en procesos de contratación.
- Elaboración de listas y controles internos.
- Archivo físico y digital.
- Atención y seguimiento a solicitudes de personal de las diferentes áreas.
6. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Recibir y analizar las requisiciones de personal.
- Publicar las vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
- Ejecutar estrategias de reclutamiento masivo.
- Realizar búsqueda activa de candidatos.
- Realizar filtros telefónicos y entrevistas.
- Validar que los candidatos cumplan con el perfil solicitado.
- Coordinar entrevistas con responsables de las áreas.
- Dar seguimiento diario a candidatos.
- Mantener actualizada la cartera de candidatos.
- Coordinar el proceso de documentación e ingreso.
- Elaborar reportes diarios, semanales y mensuales.
- Medir y analizar indicadores de reclutamiento.
- Identificar las fuentes de reclutamiento con mayor efectividad.
- Mantener comunicación constante con operaciones para conocer necesidades de personal.
- Apoyar administrativamente al área de Recursos Humanos.
- Detectar oportunamente riesgos de cobertura de plantilla.
- Proponer estrategias para incrementar la captación de candidatos.
- Dar seguimiento a candidatos hasta concluir su proceso de contratación.
- Mantener confidencialidad sobre la información de candidatos y colaboradores.
- Cumplir con los objetivos de cobertura establecidos por RH.
7. COMPETENCIASIndispensables
- Organización.
- Sentido de urgencia.
- Proactividad.
- Facilidad de palabra.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo bajo presión.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de negociación.
- Seguimiento.
- Planeación.
- Trabajo en equipo.
- Tolerancia a la frustración.
- Capacidad para trabajar con altos volúmenes de candidatos.
- Atención al detalle.
Competencias específicas para transporte
- Disponibilidad de respuesta ante vacantes urgentes.
- Capacidad para trabajar con operación 24/7.
- Acostumbrado(a) a objetivos diarios y semanales.
- Capacidad para realizar reclutamiento masivo.
- Facilidad para contactar operadores y personal operativo.
- Capacidad para trabajar con diferentes perfiles simultáneamente.
- Alto seguimiento a candidatos.
8. HERRAMIENTAS
Indispensable:
- Excel intermedio.
- Word.
- Outlook o correo electrónico.
- WhatsApp.
- Redes sociales.
- Plataformas de reclutamiento.
Favor de postularse solo si cumples perfil,
Sueldo: $11,000.00 - $12,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor con descuento
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
