Gerente de Administración de Personal con visión estratégica y sólida experiencia en Recursos Humanos para liderar integralmente los procesos de administración de personal, atracción de talento, capacitación, desarrollo organizacional y relaciones laborales en una operación de gran escala, con impacto en más de 4,000 colaboradores.
Responsabilidades principales
- Liderar la estrategia y operación de Administración de Personal, asegurando el control de contrataciones, movimientos, incidencias, expedientes, bajas y cumplimiento normativo.
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento para posiciones operativas, técnicas, administrativas y estratégicas, garantizando la cobertura oportuna de vacantes críticas.
- Supervisar los procesos de capacitación y calificación de personal, asegurando cumplimiento con NOM-241, ISO 13485, ISO 9001 y Buenas Prácticas de Fabricación.
- Dirigir iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo evaluación de desempeño, planes de sucesión, clima laboral, cultura, reconocimiento y desarrollo de liderazgo.
- Gestionar relaciones laborales, atención de conflictos, procedimientos disciplinarios, negociaciones sindicales y seguimiento de temas legales laborales.
- Coordinar auditorías internas, externas y regulatorias relacionadas con Recursos Humanos.
- Definir y dar seguimiento a KPIs del área, presupuesto anual y proyectos de mejora continua.
- Liderar un equipo multidisciplinario de RH y áreas de soporte vinculadas a la operación de personal.
Perfil requerido
- Licenciatura concluida en Administración, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Derecho o Ingeniería Industrial.
- Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos y deseable 10 años en posiciones gerenciales con responsabilidad integral sobre:
- Administración de personal
- Reclutamiento y selección
- Capacitación y desarrollo
- Desarrollo organizacional
- Relaciones laborales
- Experiencia deseable en empresas de manufactura regulada, farmacéutica o dispositivos médicos.
- Experiencia manejando plantillas grandes, idealmente de 2,000+ colaboradores.
- Conocimiento sólido de Ley Federal del Trabajo, relaciones laborales y sindicales, NOM-035, NOM-241, ISO 13485, ISO 9001, evaluación del desempeño, gestión por competencias y talento.
- Inglés intermedio/avanzado deseable.
Competencias clave
- Liderazgo y desarrollo de equipos
- Visión de negocio y pensamiento estratégico
- Negociación y manejo de conflictos
- Orientación a resultados
- Capacidad analítica y toma de decisiones
- Comunicación efectiva, integridad y confidencialidad
Si cuentas con experiencia liderando la función de Recursos Humanos en entornos de alta exigencia operativa y regulatoria, esta posición puede ser para ti.
Sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Experiencia:
- industria regulada: 5 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
