Descripción de la empresa
¿Recuerdas la última vez que abriste una botella de champán? ¿Una cerveza fría después de un duro día de trabajo o una botella de agua mineral con gas para calmar la sed? Pues probablemente la hicimos nosotros. Somos O-I y nos encanta ser quienes más envases de vidrio fabricamos en el mundo.
O-I cuenta con más de un siglo de experiencia en la elaboración de envases de vidrio puros, sostenibles y que crean marca para muchos de los fabricantes de alimentos y bebidas más conocidos del mundo. Estamos orgullosos de ofrecer envases de vidrio de alta calidad para cerveza, vino, licores, alimentos, bebidas no alcohólicas, cosméticos y productos farmacéuticos.
¡TE ESTAMOS BUSCANDO!
Se parte de esta gran familia O-I, donde nuestros principales impulsores son tu seguridad, la calidad de nuestros productos, y un ambiente amigable y diverso.
Descripción del empleo
Vigilar y administrar todas las prestaciones y beneficios otorgados por la empresa al personal, administrar el proceso de compensaciones y estructura organizacional, suministrar a la empresa el recurso humano necesario para el buen funcionamiento de todos los procesos, administrar el proceso de egresos del personal y las relaciones laborales de la empresa, así como la administración de la nómina para empleados y sindicalizados, todo esto para contribuir con el logro de los objetivos de la empresa.
Responsabilidades:
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Vigilar, administrar y controlar todas las compensaciones y prestaciones otorgados por la empresa y coordinar todas las relaciones con las diferentes casas comerciales con las que se tiene convenio.
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Coordinar la actualización del módulo de sueldos y salarios que incluyen organigramas, descripciones de puesto y evaluación del desempeño de todo el personal.
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Coordinar el pago de cuotas obrero-patronales al seguro social e INFONAVIT y administrar todos los movimientos necesarios ante el seguro social e INFONAVIT.
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Elaborar finiquitos/liquidaciones del personal en trámite de transferencias y bajas.
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Coordinar todos los movimientos de altas, bajas y cambios ante el IMSS vía centro de servicios compartidos.
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Administración y control del sistema SAP en sus módulos de administración de personal y finiquitos.
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Coordinar el suministro del recurso humano necesario para el buen funcionamiento de todos los procesos de la planta.
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Elaboración del reportes semanal y mensual de personal e indicadores de recursos humanos.
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Administración y control de diversos eventos: revisión de contrato colectivo de trabajo, utilidades, aguinaldo, encuesta de calidad de vida en el trabajo, reconocimientos por antigüedad, pensiones alimenticias, tardeadas, etc.
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Coordinar la administración de la nómina, generando los movimientos semanales y quincenales del personal en base a incidencias.
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Administración de la información del personal de toda la planta.
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Coordinar el sistema de personal KRONOS (altas, bajas y cambios).
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Planeación de estándares de personal.
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Control interno de documentos para evidencia SOX.
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Participar en la revisión de salarios y contrato colectivo de trabajo (análisis de incremento y evaluación del pliego petitorio).
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Tramitar el pago de las facturas del comedor, transporte y servicios legales, así como los pagos convenidos con Sindicato.
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Asegura la alineación de la estructura.
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Apoyo en la vigilancia del cumplimiento del sistema de consecuencias, así como su respectiva aplicación de sanciones al incumplimiento del mismo.
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Seguimiento a demandas laborales y pagos de pensión alimenticia y seguros de vida con apoyo del despacho laboral.
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Cumplir, asegurar el cumplimiento y dar seguimiento a los requerimientos estipulados, aplicables o vigentes en la organización como son: políticas (EHS, calidad, inocuidad, programa de los sistemas de protección, etc.), reglamentos, prácticas o disciplinas operativas, procedimientos e instrucciones de trabajo de los sistemas de gestión (ISO, FSSC, Modelo MACSI-5, etc.), de acuerdo a las responsabilidades definidas en los diferentes documentos rectores de dichos modelos de gestión.
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Participar en inspecciones con autoridades de IMSS o STPS así como auditorías de Calidad, Inocuidad, responsabilidad social y cualquier otro sistema que se implemente en nuestra Organización.
Requisitos
Educación/Formación:
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Licenciatura o Ingeniería en Administración o afín.
Experiencia:
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5 años de experiencia en Recursos Humanos
Lenguajes:
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Inglés intermedio, oral y escrito.
Conocimientos Técnicos:
- Paquetería Office 365 (Excel, Word, PowerPoint…).
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Paquetes y sistemas computacionales SAP, KRONOS.
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Conocimiento sobre la Ley
Información adicional
Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de la EEO.
O-I es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad o cualquier otra clase protegida a nivel federal, estatal o local. Si, debido a una condición médica o discapacidad, es necesario un ajuste razonable para cualquier parte del proceso de solicitud, o con el fin de realizar las funciones esenciales de una posición, por favor, póngase en contacto con O-I en [email protected] y háganos saber la naturaleza de su solicitud y su información de contacto.
