DESCRIPCIóN
Objetivo del puesto:
Gestionar de forma integral los procesos administrativos y de reclutamiento de personal, garantizando el control correcto de expedientes, nómina, comunicación con la fuerza de ventas y la cobertura oportuna del headcount requerido por la operación y los clientes.
-
Control, integración y alta de expedientes físicos y digitales.
-
Alta y control de promotores ante el IMSS (a través del encargado correspondiente).
-
Envío de contratos personalizados.
-
Gestión de recesiones de contrato y firma de finiquitos.
-
Control de headcount activo, ingresos, bajas y encuestas de salida.
-
Envío de cartas y gafetes personalizados según la cadena correspondiente.
-
Comunicacion directa con el area operativa de la empresa para calendarizar los ingresos.
-
Control de prenómina semanal y atención a aclaraciones.
-
Atención a dudas sobre aseguramiento IMSS.
Llenado y seguimiento de formatos ST7.
-
-
Contacto directo con la fuerza de ventas para:
-
Procesos administrativos.
-
Envío de módulos de capacitación virtual.
-
Aclaraciones que influyan en su permanencia.
-
Gestión de grupos de WhatsApp.
Implementación de acciones básicas de retención de personal.
-
-
Publicación y seguimiento de vacantes activas.
-
Reclutamiento a través de:
-
Redes sociales (Facebook, WhatsApp, bolsas locales).
-
Plataformas de reclutamiento.
-
Reclutamiento de campo.
-
Campañas de reclutamiento.
-
Ferias de empleo y eventos locales.
-
Filtro, seguimiento y control de candidatos hasta su ingreso.
Control y reporte de vacantes para envío a zona y cliente.
-
-
Desarrollo e implementación de estrategias para el cumplimiento de cobertura total.
-
Análisis de vacantes críticas y zonas de alta rotación.
-
Seguimiento diario a pipelines de candidatos.
-
Optimización de fuentes de reclutamiento según efectividad.
-
Coordinación con operación para priorización de ingresos.
-
Reducción de tiempos de cobertura (time to fill).
-
Atención directa a clientes de la marca.
-
Participación en juntas diarias y semanales.
-
Envío constante de evidencias mediante grupos de gestión.
REQUISITOS
Experiencia comprobable en Recursos Humanos y Reclutamiento.
Carrera trunca o terminada en:
-
Psicología Laboral
-
Administración o afín
-
Radicar en Nuevo León Centro
Equipo de cómputo propio.
Manejo de plataformas de reclutamiento y redes sociales.
Organización, seguimiento y enfoque a resultados.
NO POSTULAR SI NO CUENTAS CON EXPERIENCIA COMPROBABLE
-
Lunes a viernes: 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
-
Sábado: 9:00 a.m. a 2:00 p.m.
-
Pago de Viaticos de todas las actividades de campo y materiales, pop, etc, asi como de campañas.
Postúlate por este medio y nos pondremos en contacto para agendar tu entrevista.
