Objetivo del puesto
Coordinar y administrar los procesos de Recursos Humanos, asegurando el correcto control de incidencias, documentación, reportes e indicadores del personal, así como el cumplimiento de políticas internas que contribuyan al buen funcionamiento de la empresa.
Responsabilidades principales:
- Gestionar incidencias de personal (faltas, retardos, permisos, vacaciones, incapacidades y justificantes).
- Elaborar, actualizar y administrar formatos, expedientes y documentación de Recursos Humanos.
- Generar reportes e indicadores de asistencia, rotación, ausentismo y desempeño del área.
- Mantener actualizada la base de datos y expedientes de colaboradores.
- Dar seguimiento a permisos, licencias y movimientos de personal.
- Apoyar en procesos de contratación, inducción y bajas de personal.
- Coordinar la comunicación interna relacionada con políticas, reglamentos y procedimientos.
- Asegurar el cumplimiento de normas laborales y políticas internas.
- Proponer mejoras en procesos administrativos y controles del área.
- Brindar atención y seguimiento a las solicitudes de los colaboradores.
Requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos.
- Experiencia en elaboración de reportes, indicadores y control administrativo.
- Conocimiento de legislación laboral y administración de personal.
- Excelente organización y seguimiento de procesos.
- Habilidad para trabajar con información confidencial.
Sueldo: $20,000.00 - $24,000.00 al mes
Beneficios:
- Descuento de empleados
- Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
