Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes operativas mediante la ejecución eficiente del proceso de atracción, selección y contratación de personal, asegurando el cumplimiento de las metas de cobertura, calidad de contratación y tiempos de respuesta.
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Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y demás medios de reclutamiento.
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Implementar estrategias de reclutamiento en campo (volanteo, posteo, módulos de contratación, ferias de empleo e intercambios de cartera).
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Realizar el filtro curricular y entrevistas iniciales.
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Aplicar evaluaciones y validar la documentación de los candidatos.
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Dar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso de selección y contratación.
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Coordinar el ingreso de nuevos colaboradores con las áreas involucradas.
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Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
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Cumplir con las metas semanales y mensuales de cobertura de vacantes.
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Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento.
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Dar seguimiento a candidatos que no concluyan el proceso de contratación.
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Desarrollar y mantener fuentes permanentes de reclutamiento.
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Participar en campañas de atracción de talento y eventos de reclutamiento.
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Vacantes cubiertas por semana y por mes.
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Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
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Número de candidatos entrevistados.
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Número de candidatos contratados.
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Conversión de entrevista a contratación.
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Permanencia del personal contratado durante los primeros 30, 60 y 90 días.
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Costo por contratación.
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Cumplimiento de metas de cobertura.
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Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín (terminada o trunca).
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Mínimo 1 año en reclutamiento masivo de personal operativo.
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Experiencia en trabajo de campo.
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Manejo de bolsas de empleo y redes sociales.
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Deseable experiencia en empresas de servicios, seguridad, limpieza, manufactura o logística.
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Reclutamiento y selección.
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Entrevista por competencias.
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Reclutamiento en campo.
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Integración de expedientes.
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Manejo de indicadores de reclutamiento.
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Microsoft Office (Excel intermedio).
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Plataformas de reclutamiento.
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Orientación a resultados.
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Sentido de urgencia.
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Organización y planeación.
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Excelente comunicación.
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Negociación.
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Trabajo bajo presión.
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Seguimiento.
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Proactividad.
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Tolerancia a la frustración.
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Trabajo en equipo.
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Disponibilidad para trasladarse dentro de la ciudad cuando sea necesario.
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Manejo de redes sociales para atracción de candidatos.
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Deseable contar con licencia de conducir.
Reporta a:
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Coordinador de Reclutamiento y Selección
Interactúa con:
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Supervisores operativos.
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Coordinadores de servicio.
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Trabajo en oficina
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Cumplimiento de objetivos e indicadores de cobertura.
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Atención simultánea de múltiples vacantes.
Cubrir de manera oportuna las vacantes asignadas, garantizando la contratación de personal que cumpla con el perfil requerido y contribuya a disminuir los tiempos de cobertura y la rotación
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a76549639000070006a05ea&source=indeed 