Gerente de Compensaciones y Beneficios
Importante empresa busca un(a) Gerente de Compensaciones y Beneficios con experiencia en diseño de estructuras salariales, análisis de mercado y administración de esquemas de compensación para organizaciones de gran tamaño.
Requisitos
- Licenciatura concluida en Administración, Contabilidad, Finanzas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 5 años en Compensaciones y Beneficios o Total Rewards.
- Experiencia en empresas con más de 1,000 colaboradores.
- Conocimiento en diseño y administración de bandas salariales y tabuladores.
- Experiencia realizando benchmark salarial mediante metodologías Mercer, Hay, Willis Towers Watson (WTW) o similares.
- Experiencia en esquemas de compensación variable, bonos e incentivos.
- Manejo y control de presupuesto de nómina.
- Experiencia liderando equipos de trabajo.
- Excel avanzado.
- Manejo de SAP, SuccessFactors, Oracle u otro ERP/HRIS.
Responsabilidades
- Diseñar y administrar estructuras salariales, bandas y tabuladores.
- Realizar análisis de competitividad salarial y equidad interna.
- Desarrollar e implementar esquemas de compensación variable.
- Gestionar el presupuesto de nómina y controlar desviaciones.
- Participar en procesos de evaluación de puestos y alineación organizacional.
- Generar indicadores y reportes relacionados con compensación, costos laborales y productividad.
- Colaborar con las áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Dirección en la toma de decisiones estratégicas.
- Supervisar la correcta alineación de los procesos de nómina con la estrategia de compensación.
- Participar en proyectos de planeación de plantilla y optimización de costos laborales.
Ofrecemos
- Sueldo de $45,000 brutos mensuales.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Oportunidad de desarrollo profesional.
- Integración a una organización sólida y estructurada.
Lugar de trabajo
San Pedro Garza García, Nuevo León.
Sueldo: $45,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Has diseñado y administrado bandas salariales o tabuladores?
- ¿Tienes experiencia realizando benchmark salarial utilizando metodologías como Mercer, Hay, WTW (Willis Towers Watson) o similares?
- ¿Has participado en el diseño o administración de esquemas de compensación variable (bonos, incentivos, comisiones)?
- ¿Has gestionado presupuestos de nómina y realizado análisis de costos laborales?
- ¿Has trabajado en empresas con más de 1,000 colaboradores?
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiencia:
- Compensaciones y Beneficios o Total Rewards: 5 años (Obligatorio)
- Excel: 4 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
