En Grupo Corporativo Papelera estamos buscando un Especialista en Compensaciones y Beneficios que nos ayude a proponer e implementar programas de compensación integral mediante la evaluación de necesidades de talento y el análisis de tendencias de mercado, con el fin de garantizar la equidad interna y la competitividad salarial.
Funciones:
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Monitorea las prácticas y tendencias salariales mediante el benchmarking continuo, para que se identifiquen oportunidades de mejora que fortalezcan el paquete de compensación total.
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Consolida la proyección anual de gastos de personal basándose en premisas económicas y laborales, para que la alta dirección cuente con información precisa para la toma de decisiones financieras.
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Desarrolla la matriz de incrementos anuales cruzando los niveles de desempeño con el posicionamiento en el tabulador, para que la distribución del presupuesto sea equitativa y premie el talento.
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Administra los programas de seguros (Vida y SGMM) coordinando renovaciones y siniestros con proveedores, para que se garantice la continuidad del servicio y el bienestar del colaborador.
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Actualiza el tabulador de personal de confianza alineándolo a las proyecciones de crecimiento de la empresa, para que exista una estructura de pagos coherente, interna y externamente.
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Participa en estudios regionales y sectoriales analizando los resultados obtenidos, para que se generen comparativas por puesto que sustenten la competitividad de la organización.
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Valida las propuestas de movimientos operativos y administrativos auditando su viabilidad contra el presupuesto autorizado, para que se mantenga la disciplina financiera en la nómina.
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Mantiene la vigencia de organigramas y descriptivos gestionando las actualizaciones de cada área, para que la información organizacional sea veraz y facilite la toma de decisiones.
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Consolida reportes de movimientos y rotación monitoreando todas las localidades semanalmente, para que se mantenga un control estratégico sobre el crecimiento de la plantilla.
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Filtra la apertura de vacantes asegurando que cada posición cuente con respaldo presupuestal, para que no existan sobrecostos operativos no planificados.
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Optimiza los procesos administrativos digitalizando flujos de trabajo y reduciendo el consumo energético, para que el área contribuya activamente a los objetivos de sostenibilidad de la empresa.
Requisitos
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Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría, o afín.
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Conocimiento de metodologías de valuación de puestos, diseño de tabuladores y matrices de incremento anual.
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Experiencia en participación y análisis de encuestas salariales (Mercer, Willis Towers Watson, etc.) y leyes fiscales/laborales.
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Experiencia previa en compensaciones y beneficios en empresas de tamaño medio o grande.
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Conocimiento de las normativas laborales y de compensaciones en México.
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Capacidad para analizar datos y generar informes detallados sobre compensaciones.
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Habilidades de comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo.
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Experiencia con ERP Fortia es deseable.
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Experiencia con Google Workspace y G-Suite.
