En CMX360 buscamos un especialista capaz de atraer, identificar y seleccionar candidatos de valor. Una persona proactiva que sepa hacer sourcing, búsqueda directa y entrevistas por competencias, y que cambie la estrategia cuando una vacante no está generando resultados.
TU RETO
Encontrar y seleccionar el talento adecuado para nuestras diferentes áreas y unidades de negocio, asegurando procesos ágiles, una buena experiencia del candidato y contrataciones de calidad.
¿QUÉ HARÁS?
● Diseñar y publicar vacantes atractivas.
● Realizar sourcing, búsqueda directa y headhunting.
● Identificar y contactar candidatos activos y pasivos.
● Realizar filtros y entrevistas por competencias.
● Presentar candidatos finalistas con una evaluación objetiva.
● Dar seguimiento al proceso hasta la incorporación.
● Medir resultados y mejorar las fuentes de reclutamiento.
LO QUE BUSCAMOS
● Licenciatura concluida en Psicología, RH, Administración o afín.
● 3 a 5 años de experiencia en Atracción de Talento y Reclutamiento.
● Manejo de Indeed, LinkedIn y bolsas de empleo.
● Experiencia comprobable en sourcing y entrevistas por competencias.
● Capacidad para gestionar varias vacantes simultáneamente.
● Mentalidad comercial, comunicación persuasiva, sentido de urgencia y orientación a resultados.
EVOLUCIÓN 360
En CMX360 estamos construyendo una experiencia integral para nuestro talento a través de:
Salud · Aprendizaje · Beneficios · Reconocimiento · Desarrollo · Bienestar
Sueldo: $12,000 a $14,000 mensuales
Horario: Lunes a Viernes de 9 a 17:30 y sábados de 9:00 a 13:00
Modalidad: Presencial
Ubicación: Toluca
Prestaciones: De Ley
¿TE IDENTIFICAS?
Si cuando el talento no llega cambias la estrategia y sales a buscarlo, queremos conocerte.
Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- 2. ¿Has realizado búsqueda activa o sourcing de candidatos además de recibir postulaciones?
- 3. ¿Tienes experiencia realizando entrevistas por competencias?
- 4. ¿Qué plataformas de reclutamiento has utilizado?
- 5. ¿Has realizado headhunting o búsqueda directa de perfiles especializados?
- 6. ¿Qué tipos de posiciones has reclutado?
- 7. ¿Tienes disponibilidad para trabajar presencialmente en [ubicación]?
Experiencia:
- cinco: 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
