Ejecutivo de Talento y Desarrollo Organizacional
En Grupo DDM buscamos integrar a nuestro equipo de Recursos Humanos a un(a) Ejecutivo(a) de Talento y Desarrollo Organizacional, con experiencia sólida en Reclutamiento y Selección y una visión integral de la gestión de talento.
Buscamos una persona capaz de acompañar a líderes y colaboradores durante diferentes momentos de su experiencia dentro de la organización: desde la atracción e incorporación del talento, hasta su evaluación, desarrollo, crecimiento y comunicación interna.
Principales responsabilidades:
- Gestionar de manera integral los procesos de Reclutamiento y Selección, desde el levantamiento del perfil hasta la contratación e incorporación del candidato.
- Realizar entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de evaluaciones, referencias laborales y presentación de candidatos.
- Administrar y dar seguimiento a diferentes fuentes y estrategias de atracción de talento.
- Acompañar a los líderes en la identificación de necesidades de talento, estructura y desarrollo de sus equipos.
- Participar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y competencias.
- Identificar necesidades de desarrollo derivadas de evaluaciones, desempeño y conversaciones con los líderes.
- Diseñar y dar seguimiento a Planes Individuales de Desarrollo (PDI).
- Participar en la construcción de planes de carrera, mapas de talento, sucesión y movilidad interna.
- Dar seguimiento a procesos de promoción y crecimiento interno.
- Participar en iniciativas de capacitación y desarrollo, vinculándolas con las necesidades reales de los equipos.
- Apoyar en el diseño y ejecución del programa de comunicación interna, desarrollando comunicados, campañas y contenidos dirigidos a los colaboradores.
- Participar en iniciativas de cultura, clima, engagement y experiencia del colaborador.
- Acompañar procesos de onboarding, seguimiento de nuevos ingresos y entrevistas de salida.
- Mantener actualizada la información de los procesos en las plataformas de RH y generar indicadores para evaluar su efectividad.
Perfil
Licenciatura concluida en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Pedagogía o carrera afín.
Buscamos una persona con aproximadamente 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con un dominio particularmente sólido en:
Reclutamiento y Selección de posiciones administrativas, especializadas y de liderazgo; entrevistas por competencias; evaluación de candidatos; evaluación de desempeño y competencias; planes de desarrollo y carrera; capacitación y desarrollo organizacional, así como participación en iniciativas de comunicación interna.
Deseable experiencia utilizando plataformas de gestión de RH, ATS o sistemas de evaluación; conocimiento de BUK será considerado un plus.
Competencias que buscamos
Comunicación efectiva, orientación al servicio, organización y seguimiento, pensamiento analítico, iniciativa, creatividad, inteligencia emocional, trabajo colaborativo, confidencialidad y capacidad para construir relaciones de confianza con diferentes niveles de la organización.
Sueldo: $18,000.00 - $20,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
