Gerente de Entrenamiento y Desarrollo
Objetivo del puesto:
Liderar la estrategia de capacitación y desarrollo para fortalecer capacidades críticas del negocio, elevar el desempeño organizacional y asegurar la evolución del talento.
Responsabilidades clave:
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Definir e implementar la estrategia de aprendizaje alineada a objetivos del negocio.
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Detectar brechas de talento y diseñar soluciones de desarrollo de alto impacto.
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Desarrollar programas de liderazgo y planes de sucesión.
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Medir y optimizar la efectividad de capacitación mediante KPIs y ROI.
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Impulsar una cultura de aprendizaje continuo y transformación organizacional.
Requisitos:
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Licenciatura afín.
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5–8 años de experiencia en Capacitación / Desarrollo Organizacional.
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3–5 años en posición gerencial, liderando equipos y proyectos estratégicos.
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Experiencia en diseño de estrategias de aprendizaje y medición de impacto.
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Visión de negocio, liderazgo e influencia.
Postulate por este medio.
Lugar de trabajo: Empleo presencial
