OBJETIVO
Brindar soporte operativo y administrativo al área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de procesos de nómina, capacitación, administración de personal y cumplimiento legal (STPS / ISO/LFT), así como la correcta atención al personal en planta.
RESPONSABILIDADES
1. Administración de personal
Integración y control de expedientes físicos y digitales
Control de incidencias (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades)
Apoyo en altas, bajas y modificaciones de personal
Seguimiento a contratos y firmas (alineado a LFT)
2. Nómina
Captura y validación de incidencias para nómina semanal/quincenal
Apoyo en aclaraciones de pago con colaboradores
Control de descuentos (INFONAVIT, FONACOT, ISR, etc.)
3. Capacitación y cumplimiento
Apoyo en logística de cursos (listas, evidencias, DC-3)
Control de expedientes de capacitación (DC-1, DC-2, DC-3, DC-4)
Seguimiento a plan anual de capacitación
Apoyo en cumplimiento de requerimientos STPS
4. ISO 45001 / Seguridad e Higiene
Apoyo en evidencias de auditoría (competencia y conciencia)
Control documental de registros de capacitación
Apoyo en campañas de comunicación interna (seguridad, NOM-035, etc.)
5. Reclutamiento y atención al personal
Publicación de vacantes y filtro de candidatos
Apoyo en entrevistas iniciales
Atención a dudas del personal en planta
Apoyo en inducción de personal de nuevo ingreso
Job Types: Full-time, Permanent
Pay: $15,000.00 - $16,500.00 per month
Application Question(s):
- ¿Tienes experiencia en Recursos Humanos? ¿En qué procesos has participado?
- ¿Has participado en procesos de capacitación o STPS?
Education:
- High school or equivalent (Required)
Experience:
- Recursos Humanos: 2 years (Required)
Language:
Work Location: In person
