Posición: HR Director
Ubicación: Huejotzingo, Puebla
Tipo de trabajo: Presencial | Jornada completa
Objetivo de la posición
Dirigir la estrategia y operación integral de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión del talento, el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y las políticas corporativas, así como el desarrollo de una cultura organizacional orientada al desempeño, compromiso y crecimiento de los colaboradores.
La posición será responsable de liderar las principales funciones de Recursos Humanos, incluyendo adquisición y desarrollo de talento, relaciones laborales, compensaciones y beneficios, capacitación, desempeño, administración de personal y cumplimiento laboral, trabajando de manera cercana con la Dirección General y la matriz internacional.
Responsabilidades
· Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio.
· Dirigir y supervisar las áreas de Recursos Humanos y Administración de Personal.
· Desarrollar y ejecutar políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos.
· Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal.
· Diseñar estrategias de atracción y retención de talento.
· Supervisar la administración de nómina, compensaciones y prestaciones.
· Asegurar el correcto cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones laborales aplicables en México.
· Gestionar las relaciones laborales y atender conflictos laborales de manera oportuna.
· Coordinar la elaboración, actualización y aplicación del Reglamento Interior de Trabajo y políticas internas.
· Supervisar procesos de altas, bajas, movimientos de personal y expedientes laborales.
· Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
· Implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño.
· Desarrollar estrategias de clima y cultura organizacional.
· Diseñar planes de carrera y sucesión para posiciones clave.
· Supervisar indicadores de Recursos Humanos (KPIs) y elaborar reportes para la Dirección.
· Analizar rotación, ausentismo, headcount y costos laborales.
· Coordinar auditorías laborales y atender requerimientos de autoridades.
· Gestionar relaciones con instituciones como IMSS, INFONAVIT y otras autoridades relacionadas con Recursos Humanos.
· Supervisar el cumplimiento de las políticas corporativas y procedimientos internos.
· Colaborar con Finanzas en la elaboración y control del presupuesto de personal.
· Coordinarse con la matriz internacional y equipos globales en temas de Recursos Humanos.
· Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.
· Promover una cultura de trabajo basada en el respeto, colaboración, desempeño y cumplimiento.
· Participar en la planeación estratégica de la organización y en la toma de decisiones relacionadas con el talento.
Requisitos
· Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
· Deseable Maestría en Recursos Humanos, Administración o MBA.
· Inglés intermedio-alto a avanzado (indispensable).
· Capacidad para participar en reuniones, realizar presentaciones y mantener comunicación profesional con equipos internacionales.
Experiencia
· Mínimo 8 años de experiencia profesional en Recursos Humanos.
· Mínimo 3 años en posiciones gerenciales o directivas de Recursos Humanos.
· Experiencia liderando equipos de Recursos Humanos.
· Experiencia en empresas manufactureras, industriales o multinacionales.
· Experiencia gestionando plantillas de más de 100 colaboradores.
· Experiencia en relaciones laborales y manejo de conflictos.
· Experiencia en reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y gerencial.
· Experiencia en administración de nómina, compensaciones y prestaciones.
· Experiencia en implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
· Deseable experiencia en empresas de nueva creación, expansión o crecimiento acelerado.
· Deseable experiencia trabajando directamente con corporativos o matrices internacionales.
Conocimientos
· Ley Federal del Trabajo.
· Relaciones laborales.
· IMSS, INFONAVIT y normatividad laboral.
· Administración de nómina y compensaciones.
· Reclutamiento y selección.
· Capacitación y desarrollo.
· Evaluación del desempeño.
· Desarrollo organizacional.
· Clima y cultura organizacional.
· Indicadores y KPIs de Recursos Humanos.
· Excel intermedio-avanzado.
· Manejo de HRIS o ERP.
· Deseable conocimiento de SAP, Workday, SuccessFactors o sistemas similares.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $60,000.00 - $70,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de la vista
- Seguro dental
- Seguro de vida
- Servicio de comedor con descuento
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Ha gestionado movimientos afiliatorios ante el IMSS (altas, bajas y modificaciones salariales)?
- ¿Ha calculado ISR de salarios y realizado el timbrado de nómina?
- ¿Qué sistema de nómina o ERP ha utilizado?
- ¿Cuenta con un nivel de inglés intermedio o superior?
- ¿Ha trabajado previamente en una empresa manufacturera?
- ¿Cuál es su expectativa salarial mensual bruta?
- ¿Cuenta con al menos 3 años de experiencia como Director en Recursos Humanos?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
