HEAD OF HUMAN RESOURCES
Importante consultoría de servicios fiscales y administrativos
Ubicación: Col. San Pablo, Querétaro (cerca del Tec de Monterrey)
Horario:
Lunes a jueves de 09:00 a 17:45 hrs.
Viernes de 09:00 a 19:00 hrs.
Oferta
- Sueldo mensual de $80,000 a $100,000 netos, de acuerdo con experiencia
- Prestaciones de ley
- 20 días de aguinaldo
- Seguro de vida por $300,000
- Seguro de Gastos Médicos Mayores al obtener contrato indeterminado
- 10 días adicionales de vacaciones
- Bono comercial de hasta 12% del sueldo mensual
- Vehículo utilitario a partir de los 8 meses
- Estacionamiento corporativo
- Tarde libre el día de cumpleaños
- Caja de ahorro
Objetivo del puesto
Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos de la organización, asegurando que la estructura, capacidad operativa y gestión del talento acompañen el crecimiento del negocio.
Será responsable de dirigir la atracción de talento para posiciones estratégicas, supervisar los procesos de nómina y relaciones laborales, desarrollar iniciativas de cultura y desarrollo organizacional, así como gestionar indicadores y presupuestos del área para garantizar eficiencia operativa y cumplimiento de objetivos.
Requisitos
- Licenciatura o Ingeniería afín
- Se valorará Maestría o estudios de posgrado
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones gerenciales o directivas de Recursos Humanos
- Experiencia liderando estrategias de atracción de talento y selección por competencias
- Experiencia supervisando nómina semanal y quincenal
- Experiencia en relaciones laborales y administración de personal
- Experiencia liderando equipos multidisciplinarios
- Licencia de conducir vigente
Conocimientos técnicos
- Atracción de talento y selección por competencias
- Gestión integral de Recursos Humanos
- Administración de nómina semanal y quincenal
- Relaciones laborales y cumplimiento normativo
- Ley Federal del Trabajo y normatividad fiscal-laboral
- Desarrollo organizacional, cultura y gestión del desempeño
- Planeación de estructura organizacional y capacidad operativa
- Gestión de indicadores de RH (rotación, cobertura, productividad, clima y eficiencia)
- Presupuestos y control de costos del área de Recursos Humanos
- ERP y plataformas de nómina
- Excel intermedio-avanzado
Principales responsabilidades
- Estrategia de Talento
- Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción de talento para posiciones estratégicas, administrativas y operativas clave.
- Asegurar la cobertura oportuna de vacantes críticas.
- Validar perfiles garantizando alineación técnica, cultural y de desempeño.
- Coordinar evaluaciones psicométricas y procesos de validación de confianza.
- Presentar indicadores de cobertura y efectividad a Dirección General.
- Planeación e Indicadores
- Gestionar indicadores, presupuestos y capacidad operativa de Recursos Humanos.
- Analizar estructuras organizacionales y necesidades de talento conforme al crecimiento del negocio.
- Generar métricas para la toma de decisiones estratégicas.
- Administración de Personal y Nómina
- Supervisar la correcta elaboración y dispersión de nómina.
- Validar incidencias, movimientos extraordinarios y pagos especiales.
- Supervisar procesos administrativos relacionados con personal y prestaciones.
- Relaciones Laborales
- Prevenir y resolver conflictos laborales de manera estratégica.
- Atender inspecciones, conciliaciones y procedimientos legales.
- Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
- Desarrollo Organizacional
- Fortalecer programas de cultura organizacional, evaluación de desempeño y planes de carrera.
- Actualizar estructuras, perfiles y procesos alineados a la evolución del negocio.
- Impulsar iniciativas de engagement, liderazgo y desarrollo del talento.
- Liderazgo del Área
- Dirigir y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.
- Gestionar indicadores de rotación, cobertura, productividad y eficiencia del área.
- Mantener equilibrio entre visión estratégica y ejecución operativa.
Competencias
- Liderazgo estratégico con enfoque humano
- Visión de negocio y orientación a resultados
- Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos
- Planeación y organización
- Negociación y manejo de conflicto
- Inteligencia emocional y criterio profesional
- Comunicación e influencia con niveles directivos
- Capacidad para interactuar con Dirección General y áreas operativas
Sueldo: $80,000.00 - $100,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
