Requisitos:
Licenciatura o Ingeniería en Administración, RH, Psicología o afín
Edad: 24 a 45 años
Idiomas: ingles básico a intermedio
Conocimiento en legislación laboral, reclutamiento masivo.
Expriencia 2 a 3 años en atención a personal, reclutamiento operativo y administrativo, incidencias de nómina. Nom 035, relaciones laborales, manejo de excel.
Funciones:
Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Elaborar, actualizar y controlar expedientes del personal, asegurando el cumplimiento legal y documental
Administrar procesos de inducción, capacitación y desarrollo del personal.
Apoyar en la evaluación del desempeño y detección de necesitades de capacitación
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas de la empresa
Gestionar altas, bajas, incidencias, vacaciones y permisos del personal
Dar seguimiento a temas de relaciones laborales, atendiendo quejas, conflictos y sanciones conforme a los procedimientos establecidos
Administrar y controlar la nómina o brindar soporte al área responsable
Participar en la implementación y mantenimiento del SGC asegurando registros y evidencias del área RH
Promover un clima laboral positivo y acciones de bienestar organizacional
Job Type: Full-time
Pay: $18,000.00 - $21,000.00 per month
Work Location: In person
