En MaruCorp estamos buscando un Abogado Litigante en Materia Laboral con experiencia comprobable en litigio laboral, capaz de gestionar procedimientos laborales, brindar asesoría jurídica, diseñar estrategias de defensa, representar asuntos ante las autoridades competentes y contribuir a la prevención de riesgos legales.
Formación académica: Licenciatura en Derecho (Titulado con Cédula Profesional indispensable).
Experiencia laboral: Mínimo de 3 a 5 años de experiencia comprobable en litigio laboral (defensa patronal o de trabajadores)
Conocimientos indispensables:
- Ley Federal del Trabajo (LFT) y sus criterios jurisprudenciales vigentes.
- Nuevo Sistema de Justicia Laboral (etapa de conciliación prejudicial obligatoria y juicio ante Tribunales Laborales).
- Tramitación del Juicio de Amparo Directo e Indirecto en materia de trabajo.
- Elaboración y rescisión de contratos individuales, colectivos y convenios de terminación laboral.
Funciones Principales y Responsabilidades:
Litigio y Defensa Legal
- Atención de demandas: Elaborar contestaciones de demanda, ofrecer pruebas, objetar las de la contraparte y comparecer en las audiencias del procedimiento ordinario laboral.
- Juicios de Amparo: Redactar, interponer y dar seguimiento a juicios de amparo en contra de resoluciones que afecten los intereses de la empresa.
- Estrategia jurídica: Analizar los expedientes para diseñar estrategias de defensa sólidas que minimicen los montos de condena o condonación de prestaciones.
Conciliación y Negociación
- Audiencias prejudiciales: Representar a la empresa ante los Centros de Conciliación Laboral (locales y federales) para negociar convenios que eviten llegar a juicio.
- Bajas y rescisiones: Coordinar y ejecutar las rescisiones de contrato justificadas, recabando las pruebas correspondientes y formalizando los convenios de terminación ante la autoridad.
Consultoría Preventiva y Relaciones Laborales
- Auditoría interna: Revisar contratos, reglamentos interiores de trabajo, actas administrativas y políticas de la empresa para mitigar riesgos de futuras demandas.
- Asesoría al negocio: Guiar al área de Recursos Humanos en la aplicación de sanciones disciplinarias, despidos y contingencias colectivas (huelgas o sindicatos).
- Control de expedientes: Controlar físicamente el archivo de juicios activos y bitácoras de actualización de estatus procesales.
Competencias y Habilidades:
- Negociación asertiva: Capacidad para resolver disputas bajo presión logrando acuerdos de mutuo beneficio.
- Pensamiento estratégico: Habilidad para anticipar escenarios jurídicos complejos y evaluar riesgos financieros.
- Comunicación efectiva: Redacción impecable y elocuencia en la expresión verbal (esencial para los juicios orales).
- Ética y confidencialidad: Manejo estricto de información sensible y apego total al marco legal vigente.
Ofrecemos:
- Sueldo $15,000.00 - $18,000.00 mensuales (de acuerdo a experiencia).
- Horario: 9:00a.m - 6:00p.m, sábados 9:00a.m - 12:00p.m (rotativos)
- Prestaciones de ley
- Opción a contrato indefinido
- Buen ambiente laboral.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuentas con cédula profesional?
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
