LIDER DE RECURSOS HUMANOS :Atraer, desarrollar y retener al talento clave de la organización—con especial foco en el personal operativo y operadores quinta rueda, asegurando el cumplimiento legal, la seguridad vial, la disminución de la rotación y un clima laboral favorable que impulse la continuidad de la operación.
Principales Responsabilidades y Funciones
1. Reclutamiento y Selección Especializado
- Diseñar e implementar estrategias agresivas de atracción de talento para el puesto de Operador de Quinta Rueda, seguidores de trafico y mantenimiento, asi como personal administrativo.
- Validar perfiles críticos: verificar historial laboral (R-Control, enlace laboral), vigencia de licencia federal, examen médico SCT (Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes) y cartas de recomendación.
- Coordinar la logística de las pruebas de manejo (antidoping, manejo técnico)
2. Retención y Clima Laboral (Mitigación de la Rotación)
- Implementar programas de incentivos y bonos (por rendimiento, rendimiento de combustible, puntualidad y cero siniestros).
- Diseñar canales de comunicación efectivos para el personal que se encuentra constantemente en ruta (comunicación remota).
- Realizar entrevistas de salida para identificar las causas raíz de la rotación de operadores y proponer planes de mejora en las condiciones de trabajo.
3. Capacitación y Desarrollo (Seguridad Vial)
- Coordinar la inducción de nuevos ingresos, enfatizando las políticas de seguridad, el uso de tecnologías a bordo (GPS, telemetría) y protocolos ante siniestros o robos.
- Gestionar el plan de capacitación anual continuo en temas de conducción técnico-económica, fatiga, manejo defensivo y servicio al cliente.
4. Relaciones Laborales y Administración de Personal
- Atender y resolver conflictos laborales en patios, talleres y oficinas.
- Gestionar contratos, renovaciones, bajas y rescisiones laborales.
5. Seguridad e Higiene (Enfoque en Transporte)
- Asegurar la aplicación estricta y aleatoria de pruebas de alcoholemia y antidoping antes y después de los viajes.
Perfil del Candidato (Requisitos)
Formación Académica y Experiencia
- Estudios: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Experiencia requerida: Mínimo de 5 años en puestos similares dentro del sector de transporte de carga, logística.
Conocimientos Técnicos
- Dominio de la Ley Federal del Trabajo y normativas de la SCT / ARTF aplicables al personal de transporte.
- Conocimiento profundo en plataformas de validación de operadores.
- Manejo de indicadores de RR.HH. (Kpis de rotación, tiempo de cobertura de vacantes, costo por contratación).
- Conocimiento básico de regulaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Indicadores Clave de Rendimiento (KPIs)
Sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
