Responsable de capital humano (Generalista)
Lic. En psicología, Administración, Recursos humanos o carrera afín.
Objetivo:
Administrar integralmente el ciclo del personal, garantizar expedientes completos, gestionar la nómina, fomentar un ambiente
laboral sano y coordinar los servicios administrativos del negocio. Asegurar orden, cumplimiento, cultura organizacional y soporte
administrativo diario para operaciones, oficinas y tiendas.
Responsabilidades Principales:
Gestionar y mantener actualizados los expedientes del personal en físico y digital.
Dar seguimiento al despacho legal en temas laborales, contratos y documentación requerida.
Validar y monitorear el esquema de incentivos y comisiones del personal.
Registrar y gestionar entradas, salidas y control de asistencias.
Coordinar las capacitaciones internas, procesos de inducción y seguimiento al desarrollo del personal.
Monitorear el clima laboral y realizar encuestas, actividades de bienestar y cultura organizacional.
Organizar eventos internos, cumpleaños y actividades de integración.
Gestionar suministros de trabajo, insumos de oficina, limpieza y materiales administrativos.
Coordinar servicios generales y mantenimiento preventivo de inmuebles, equipos y fumigaciones.
Gestionar el proceso administrativo de devoluciones y su correcto reingreso a inventario en ERP.
Gestionar y documentar reembolsos administrativos del personal y clientes.
Validar administrativamente existencias STETSON con proveedor.
Coordinar auditorías operativas de inventario ERP vs físico y reportarlas a Finanzas.
Gestionar la nómina e incidencias semanales y preparar el layout de dispersión para el despacho contable.
Gestionar trámites legales como permisos de funcionamiento, licencias de anuncios, permisos para ferias, etc.
Gestionar reclutamientos de personal, permanente o temporal.
Estructurar, gestionar, y dar seguimiento a las rutas de información, seguridad de la misma, validación de permisos,
accesos, etc.
18. Gestión de herramientas de seguimiento efectivas y eficientes.
Deseable: cursos en legislación laboral, capacitación, evaluación de desempeño y reclutamiento por competencias.
Experiencia 2 años en:
- Reclutamiento y selección
- Administración de personal
- Integración y control de expedientes
- Contrataciones y bajas
- Seguimiento de incidencias para nómina
- Evaluaciones de desempeño
Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a 14:00 y 15:00 a 17:00 hrs, Sábados de 8:00 a 14:00 hrs
Sueldo de $12,000.00 pesos
